在公司倒闭后，内退员工的补偿款问题还可能受到以下特殊情况或例外情形的影响：
1. 公司因违法行为被责令关闭：如果公司是因为存在严重违法行为而被有关部门责令关闭，可能会导致公司资产被查封、扣押或罚没，从而影响公司的偿债能力，内退员工可能无法获得全额的补偿款。
2. 公司资产不足以支付补偿：当公司倒闭进入破产程序后，如果公司的资产在清偿完破产费用、共益债务后，剩余资产不足以支付所有员工的经济补偿，那么内退员工可能只能按比例获得部分补偿，甚至无法获得补偿。
3. 内退协议中有特殊约定：若内退协议中明确约定公司倒闭时内退员工自愿放弃补偿款，且该约定是双方真实意思表示，不违反法律规定，则内退员工可能无法再主张补偿款。但如果该约定存在欺诈、胁迫等情形，则内退员工仍有权要求获得补偿。
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内退员工在公司倒闭后主张补偿款时，可能会面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：例如，内退员工知道公司倒闭且自己未获得补偿款，但由于疏忽或其他原因，在一年后才想起申请劳动仲裁，此时可能已超过诉讼时效，仲裁机构可能会驳回其仲裁请求，导致无法通过法律途径获得补偿。
2. 证据链风险：比如内退员工无法提供劳动合同或内退协议，也没有工资条等证明劳动关系和工资水平的证据，在这种情况下，可能难以证明自己与公司存在劳动关系以及应得的补偿标准，从而无法获得相应的补偿款。
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内退员工在公司倒闭后是有权获得补偿款的。以下将针对不同情况为你详细说明内退员工的补偿标准：
1. 若内退员工与公司仍存在劳动关系，公司倒闭属于《劳动合同法》第四十四条第四项“用人单位被依法宣告破产”或第五项“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散”的情形，员工有权获得经济补偿。
2. 若内退协议中已就公司倒闭等特殊情况的补偿作出明确约定，且该约定不违反法律强制性规定，则应优先按照协议约定执行。
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关于内退员工在公司倒闭后是否有补偿款及补偿标准，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。公司倒闭属于第四十四条第四项或第五项规定的情形，所以内退员工有权获得经济补偿。
同时，第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。内退员工的补偿标准应据此计算，即根据其在公司的工作年限和劳动合同解除前十二个月的平均工资来确定具体补偿金额。

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