劳务派遣和劳务的区别

劳务派遣与劳务存在明显区别。
主体方面，劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者；劳务关系通常只有两方主体，即劳务提供者和接受者。
法律关系上，劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，劳务派遣单位与用工单位是民事派遣关系；劳务关系中双方是平等的民事关系。
工作安排与管理，劳务派遣中劳动者由用工单位安排工作并受其管理；劳务关系下，劳务提供者一般按照约定自主提供劳务，接受者较少直接管理。
报酬支付，劳务派遣单位向劳动者支付工资等报酬，用工单位向劳务派遣单位支付服务费；劳务关系中接受者直接向劳务提供者支付报酬。
风险承担，劳务派遣中，用工单位一般不直接对劳动者承担劳动法律责任，主要由劳务派遣单位承担；劳务关系中，接受者根据过错承担相应责任。
在责任承担、主体关系及管理方式等多方面，劳务派遣和劳务都有显著不同，准确区分有助于明确各方权利义务，避免法律风险。
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关于劳务派遣和劳务的区别的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳务派遣和劳务存在多方面区别：
1. 主体关系：
劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至用工单位工作。
劳务关系一般涉及两方主体，即劳务提供者和劳务接受者。
2. 合同性质：
劳务派遣中劳动者与劳务派遣单位签劳动合同，主要遵循劳动法等相关劳动法律法规。
劳务关系中双方签劳务合同，受民法典中关于合同的规定调整。
3. 工作地点与岗位：
劳务派遣中劳动者在用工单位指定的地点和岗位工作。
劳务关系中劳务提供者按照劳务接受者要求在约定地点和方式完成劳务，工作地点和岗位相对更灵活。
4. 管理责任：
劳务派遣中用工单位对劳动者有实际的管理和指挥权，劳务派遣单位负责部分人事管理。
劳务关系中劳务接受者一般不直接对劳务提供者进行日常管理，劳务提供者自主安排工作方式等。
5. 报酬支付：
劳务派遣中，劳务派遣单位按月支付劳动者工资，用工单位根据约定向劳务派遣单位支付服务费等。
劳务关系中劳务接受者通常按劳务合同约定一次性或分期支付劳务报酬给劳务提供者。
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1. 主体不同：
劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，将劳动者派遣至用工单位工作。
劳务关系一般只涉及两方主体，即劳务提供者和劳务接受者。
2. 合同性质不同：
劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，明确双方的权利义务。
劳务关系中，双方签订劳务合同，其性质更强调劳务的提供与接受。
3. 工作管理与责任承担不同：
劳务派遣下，用工单位对劳动者进行工作管理，但劳动者的劳动关系在劳务派遣单位，相关责任主要由劳务派遣单位承担。
劳务关系中，劳务接受者直接对劳务提供者进行管理，劳务提供者在提供劳务过程中造成他人损害等，接受者根据过错承担相应责任。
4. 报酬支付不同：
劳务派遣单位按月向劳动者支付工资。
劳务关系中，劳务报酬支付方式多样，可按约定一次性或分期支付等。
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劳务派遣和劳务存在多方面明显区别。
在主体方面，劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，再将劳动者派遣至用工单位工作。而劳务关系主体通常只有两方，即劳务提供者和劳务接受者。
工作地点与工作安排上，劳务派遣中劳动者由劳务派遣单位派遣至用工单位指定地点工作，工作内容和时间等通常由用工单位安排。劳务关系中，劳务提供者一般在劳务接受者指定地点按双方约定完成劳务，工作自主性相对较强。
薪酬支付方面，劳务派遣下，工资一般由劳务派遣单位发放，包含基本工资、加班工资等，用工单位会向劳务派遣单位支付服务费用。劳务关系中，劳务报酬通常由劳务接受者直接支付给劳务提供者，支付方式和标准多依据双方约定。
法律适用和保障程度也不同。劳务派遣主要受劳动合同法等相关法律法规调整，劳动者权益保障相对较为全面规范。劳务关系则更多依据民法等相关规定，保障程度在一些方面可能相对弱些，比如在社会保险缴纳等方面。