小三去单位闹如何处理

1.尝试沟通：与小三沟通，明确让其停止到单位闹事，以免干扰工作秩序。

2.寻求安保：沟通无效时，找单位安保部门，让安保人员制止并带离小三。

3.保留证据报案：若造成名誉、财物损失，保留视频、照片、证言等证据，向公安机关报案，其可能违反治安管理规定。

4.民事诉讼：因闹事致精神、财产损失，可起诉要求其担责、赔偿、赔礼道歉。
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结论：
小三去单位闹，可先沟通要求其停止，沟通无效找单位安保制止带离；造成名誉受损、财物毁坏等后果，保留证据报案，也可通过民事诉讼维护权益。
法律解析：
与小三沟通要求停止闹事是较为平和的处理方式，旨在避免矛盾进一步激化。若沟通无果，单位安保部门有权依据单位规定制止影响单位秩序的行为。当小三的行为造成名誉、财物等损害时，《中华人民共和国民法典》规定公民的名誉权、财产权受法律保护。其闹事行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，公安机关可依法处理。同时，通过民事诉讼，依据民法典侵权责任编，可要求闹事者承担赔偿损失、赔礼道歉等责任。如果在处理此类问题时遇到法律上的困惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.面对小三去单位闹，应采取多方面措施维护自身及单位权益。首先要及时制止这种干扰行为，若造成损害需通过合法途径维权。
2.具体解决措施和建议如下：
先尝试与小三沟通，明确要求其停止闹事，避免影响单位正常工作秩序。
若沟通无果，可请求单位安保部门协助，由安保人员制止其行为并带离单位。
若小三的行为造成名誉受损、财物毁坏等后果，需保留现场视频、照片、证人证言等相关证据。
向公安机关报案，其闹事行为可能违反治安管理规定，公安机关会依法处理。
若因小三闹事导致精神损害、财产损失等，可向法院提起民事诉讼，要求其承担侵权责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
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法律分析：
（1）与小三沟通属于和平解决问题的方式，明确要求其停止闹事，体现了理性处理矛盾的态度，能避免事态进一步恶化。
（2）当沟通无效时，寻求单位安保部门帮助是合理且有效的办法。安保人员有职责和能力制止闹事行为，将小三带离单位，保障单位的正常工作秩序。
（3）若小三的行为造成名誉受损、财物毁坏等后果，保留相关证据是维权的关键。这些证据能为后续的报案和诉讼提供有力支持。
（4）向公安机关报案，是因为小三的闹事行为可能违反治安管理规定，公安机关会依据法律进行处理。
（5）通过民事诉讼维护权益，若因闹事导致精神损害、财产损失等，可要求小三承担侵权责任，获得相应赔偿和赔礼道歉。

提醒：
处理此类事件需注意证据的真实性和合法性，不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与小三沟通，要求其停止干扰工作秩序的行为。
（二）沟通无效时，寻求单位安保部门协助，由安保人员制止并带离闹事者。
（三）若造成名誉受损、财物毁坏等后果，保留现场视频、照片、证人证言等相关证据。
（四）向公安机关报案，借助公权力依法处理。
（五）通过民事诉讼维权，起诉要求小三承担侵权责任，赔偿损失、赔礼道歉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。