如果拖欠农民工工资应该怎样解决

解决拖欠农民工工资问题，有以下途径：
一是与用人单位协商，明确工资支付方式和时间。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，其会调查并责令单位支付工资。
三是准备证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构裁决。
四是对仲裁结果不满，可向法院起诉。
五是寻求工会协助，由工会与单位沟通。
六是拨打当地农民工维权热线咨询求助。
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结论：
拖欠农民工工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁、向法院诉讼、借助工会组织以及拨打维权热线等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。与用人单位协商是解决工资拖欠问题最直接的方式，双方明确支付方式和时间，能友好解决纠纷。劳动监察部门具有监督用人单位劳动用工的职责，可对拖欠工资行为进行调查并责令改正。劳动争议仲裁是一种法定的纠纷解决机制，农民工准备好相关证据，仲裁机构会依法作出裁决。若对仲裁结果不满，可通过诉讼进一步维护权益。工会组织能发挥协调作用，代表农民工与用人单位沟通。部分地区的农民工维权热线也能为农民工提供专业的咨询和帮助。如果遇到拖欠工资问题不知如何处理，可随时向专业法律人士咨询。
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1.农民工遭遇工资拖欠可通过多种有效途径解决。可先尝试与用人单位协商，确定工资支付方式和时间，这种方式相对温和，能避免矛盾激化。
2.协商无果可向劳动监察部门投诉，其有权对单位调查并责令支付工资，能借助行政力量维护权益。
3.也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，仲裁机构会依法裁决。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决。
5.还可寻求工会组织协助，工会能代表农民工与单位沟通协商。
6.部分地区设有专门的农民工维权热线，可提供咨询和帮助。

建议农民工在工作中注意保留相关证据，遇到问题及时采取合法途径维权，同时相关部门应加强监管和执法力度，保障农民工合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决拖欠工资问题的第一步，农民工可与用人单位就工资支付方式和时间进行明确沟通，这是较为温和且直接的解决途径。
（2）劳动监察部门具备调查权和责令支付权，当协商无果时，向其投诉能借助行政力量促使问题解决。
（3）申请劳动争议仲裁需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，仲裁机构会依据法律作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内通过向法院提起诉讼进一步维权。
（5）工会组织能代表农民工与用人单位进行沟通协商，提供一定的支持和帮助。
（6）部分地区的农民工维权热线可提供咨询，为农民工指明解决问题的方向。

提醒：在维权过程中要注意保留好相关证据，不同案情解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位友好协商，清晰表达支付工资的诉求，并确定好支付方式和时间。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，借助其调查权力，责令单位支付工资。
（三）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内到人民法院提起诉讼。
（五）寻求工会组织协助，让工会代表与用人单位沟通。
（六）拨打当地专门的农民工维权热线获取咨询和帮助。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十条规定，被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。