公司拖欠离职补偿金怎么要回来

法律分析：
（1）与公司协商是解决拖欠离职补偿金问题的第一步，这是一种较为温和且直接的方式。通过明确告知公司其应履行的法律义务，能促使公司正视问题，了解拖欠原因也有助于判断公司的态度和后续解决方向。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门具备专业的调查权力和职责，能对公司违法行为进行监督和纠正。投诉时准备好相关材料，可加快问题的处理进程。
（3）申请劳动仲裁是更具法律效力的维权手段。仲裁委员会会依据双方证据进行公正审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能通过向人民法院提起诉讼进一步维护权益，确保自身合法诉求得到保障。

提醒：
维权过程中要注意收集和保存证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司沟通协商，清楚表明公司需按规定支付离职补偿金，询问拖欠原因并让公司给出支付时间。
（二）若协商没用，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和应获补偿的材料。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.与公司沟通，明确指出需按规定支付离职补偿金，询问拖欠原因并要求给出支付时间。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时备好劳动合同、离职证明、工资条等证明材料，劳动监察部门会调查并责令公司支付。

3.可申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出申请。若对结果不服，在规定时间内向法院起诉维权。
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结论：
公司拖欠离职补偿金，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司有义务按规定支付离职补偿金。当公司拖欠时，协商是首要步骤，能直接与公司沟通，了解情况并争取解决。若协商不成，劳动监察部门可凭借职权对公司进行调查，责令其支付，投诉时准备好相关证明材料能保障投诉顺利进行。申请劳动仲裁是进一步的维权手段，劳动争议仲裁委员会会依据证据进行审理和裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。在遇到公司拖欠离职补偿金的情况时，劳动者应积极采取合法途径维护自身权益。如果在维权过程中遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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公司拖欠离职补偿金，劳动者可通过多途径维权。

首先可与公司协商，明确指出公司应按规定支付补偿金，了解拖欠原因并要求给出支付时间，协商是较为温和的解决方式。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对公司展开调查并责令支付，投诉时要准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和应获补偿的材料。

也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁会依据双方证据审理并裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

建议劳动者在维权过程中注意保留相关证据，按法定程序有序维权，以提高维权成功率。