没签合同被老板辞退怎么办

法律分析：
（1）未签合同方面，法律规定自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者有权要求每月获得二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种约束。
（2）辞退情况分两种。若老板违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若合法辞退且符合支付经济补偿情形，老板要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（3）维权途径上，劳动者要先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。可先尝试与老板协商赔偿，协商不成则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性，不同案情的赔偿计算和维权方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.未签合同被老板辞退，劳动者权益受法律保护。自用工超一个月不满一年未签书面合同，可获每月二倍工资。老板违法辞退，要付经济补偿标准二倍的赔偿金；合法辞退且符合条件的，按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。
2.为有效维权，劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
3.解决途径上，先与老板协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可申请劳动仲裁，通过专业仲裁程序解决纠纷。
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结论：
未签合同被老板辞退，劳动者可依法要求二倍工资，视辞退情况获赔偿金或经济补偿，可收集证据协商或通过投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工超过一个月不满一年未签书面合同，劳动者能要求每月二倍工资。老板违法辞退，要按经济补偿标准二倍付赔偿金；合法辞退且符合条件的，按工作年限每满一年支付一个月工资作经济补偿。劳动者应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。先与老板协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若遇到此类情况，对具体法律程序和赔偿标准把握不准，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。
（二）协商赔偿：主动与老板沟通，就未签合同的双倍工资、辞退赔偿等事宜进行协商。
（三）投诉与仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.未签合同被辞退，劳动者有权维权。工作超一月不满一年未签书面合同，可要求每月付双倍工资。

2.老板违法辞退，需付双倍赔偿金；合法辞退且符合补偿情形，按工作年限，每满一年付一月工资补偿。

3.劳动者要收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据。先与老板协商赔偿，不成则向劳动监察部门投诉或申请仲裁。