一般的工伤工资怎么算

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
此外，如果用人单位没有参加工伤保险，在此期间的工伤待遇由该用人单位支付；用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。 具体计算时，以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为标准。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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关于一般的工伤工资怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
一般工伤工资的计算方式如下：
1. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2. 伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，根据伤残等级享受相应的伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3. 生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
具体的工伤工资计算，需根据工伤职工的实际情况和相关法律法规来确定。同时，用人单位应按照规定及时足额支付工伤职工的工资待遇，保障其合法权益。
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1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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一般来说，工伤工资的计算是有明确规定的。
在职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，通常是指工伤职工在因工伤前十二个月的平均月工资。
例如，小李在工作中受伤，工伤前他每月工资是5000元，那么在他停工留薪期内，单位就要按照每月5000元的标准给他发放工资。
如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
而且，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这能保障工伤职工在受伤期间，基本的生活和工资待遇不受太大影响，让他们能安心养伤，尽快恢复健康，重新回到工作岗位。