把原公司客户拉走会怎样处理

1.员工若与原公司签有保密或竞业限制协议，拉走原公司客户属违约，原公司可要求其担责并支付违约金。

2.拉走客户损害原公司商业秘密，原公司可按反不正当竞争法追究侵权责任，要求停侵、赔偿，损失按实际受损算，难计算则按侵权获利算。

3.员工利用职务之便拉走客户，可能构成职务侵占等犯罪，会被追究刑事责任。
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结论：
把原公司客户拉走可能需承担违约责任、侵权责任，甚至刑事责任。
法律解析：
如果员工和原公司签有保密协议、竞业限制协议，拉走客户违反协议约定，原公司能要求员工承担违约责任并支付违约金。要是该行为损害原公司商业秘密，原公司可根据反不正当竞争法追究侵权责任，要求停止侵权、赔偿损失，损失赔偿按实际损失确定，难以计算的按侵权获利确定。若员工利用职务便利拉走客户，可能构成职务侵占或背信损害公司利益等犯罪，会被追究刑事责任。商业活动中应遵守法律法规和协议约定，保障各方合法权益。若遇到此类法律问题或有相关疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）员工与原公司签有保密协议、竞业限制协议，拉走客户属违约，原公司有权要求其承担违约责任并支付违约金。这是基于双方协议约定，是对员工行为的一种约束。
（2）若拉走客户的行为损害原公司商业秘密，原公司可依据反不正当竞争法追究侵权责任。公司可要求停止侵权、获得赔偿，赔偿数额按实际损失或侵权人获利来确定。
（3）员工利用职务便利拉走客户，可能触犯职务侵占或背信损害公司利益等犯罪，将被依法追究刑事责任。这体现了法律对公司合法权益的严格保护。

提醒：员工在工作中应遵守与公司签订的协议，不损害公司商业秘密，避免利用职务便利谋取不当利益，否则可能承担违约、侵权甚至刑事责任，如有疑问建议咨询进一步分析。
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把原公司客户拉走会因不同情形产生不同法律后果。若员工签订保密或竞业限制协议，拉走客户违反约定，原公司可要求其承担违约责任并支付违约金。若损害原公司商业秘密，原公司能依反不正当竞争法追究侵权责任，要求停止侵权、赔偿损失，损失按实际损失或侵权人获利确定。若员工利用职务便利拉走客户，可能构成职务侵占或背信损害公司利益等犯罪，被追究刑事责任。

解决措施和建议如下：
1.员工应遵守与原公司签订的协议，不做违反约定之事，避免承担违约责任。
2.企业要加强商业秘密保护，签订保密协议等约束员工行为。
3.若发现员工有不当行为，企业应及时收集证据，通过法律途径维护自身权益。
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（一）员工应遵守与原公司签订的保密协议和竞业限制协议，避免因拉走客户而承担违约责任、支付违约金。
（二）不实施损害原公司商业秘密的行为，防止被原公司依据反不正当竞争法追究侵权责任，包括停止侵权和赔偿损失。
（三）不能利用职务便利拉走客户，以免构成职务侵占或背信损害公司利益等犯罪而被追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。