新劳动法工作满八年如何赔偿

法律分析：
（1）当用人单位违法解除与工作满八年劳动者的劳动合同时，按照法律规定，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以工作八年的经济补偿是八个月工资，赔偿金则为十六个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若用人单位依法解除劳动合同，情况有所不同。要是因为劳动者自身存在过错等原因解除，用人单位无需支付赔偿；若因法定情形解除，用人单位需支付八个月工资的经济补偿。

提醒：
劳动者遇到不同的劳动合同解除情况，对应法律处理不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。工作满八年，先按每满一年支付一个月工资算出经济补偿为八个月工资，那么赔偿金就是十六个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）若用人单位依法解除劳动合同，若因劳动者过错解除，劳动者不能获得赔偿；若因法定情形解除，用人单位需支付八个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.“新劳动法”一般指《劳动合同法》，工作八年赔偿分情况。
若单位违法解约，按经济补偿标准双倍赔。经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资，八年就是八个月工资，赔偿金则为十六个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。

2.若单位依法解约，因劳动者过错解约，不用赔偿；因法定情形解约，需支付八个月工资经济补偿。
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结论：
工作满八年，用人单位违法解除劳动合同需支付十六个月工资的赔偿金；依法因劳动者过错解除无需赔偿，因法定情形解除需支付八个月工资的经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作满八年经济补偿为八个月工资，相应赔偿金就是十六个月工资，这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当用人单位依法解除劳动合同，如果是因劳动者过错等情况，不用支付赔偿；若是因法定情形解除，则需支付八个月工资的经济补偿。如果遇到与工作年限赔偿相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工作满八年的赔偿因解除劳动合同情形而异。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，满八年支付八个月工资，赔偿金则为十六个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

若用人单位依法解除，情况有所不同。因劳动者过错解除，无需支付赔偿；因法定情形解除，需支付八个月工资的经济补偿。

解决措施与建议：
1.劳动者应了解自身权益，当遭遇违法解除时，及时收集证据，通过合法途径维权。
2.用人单位要依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来的法律风险。
3.双方在解除劳动合同时，应积极沟通协商，妥善处理赔偿事宜。