劳动仲裁在哪些情况赔付双倍工资

（一）若劳动者遇到用人单位未签订书面劳动合同或不订立无固定期限劳动合同的情况，可先与用人单位协商，要求其支付双倍工资。
（二）协商不成，劳动者应收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（三）在仲裁时效内，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位存在两种情形需付双倍工资。其一，用工超一个月不满一年未签书面合同，从用工满一个月次日起算，到补签合同前一日止，每月付两倍工资。
2.其二，违反规定不签无固定期限合同，从应签之日起每月付两倍工资。
3.劳动者仲裁主张双倍工资，要收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，并在仲裁时效内提出。
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结论：
用人单位存在自用工超一个月不满一年未订书面合同、违反规定不订无固定期限合同这两种情况时，需向劳动者支付双倍工资。劳动者主张双倍工资要收集证据并在仲裁时效内提出。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，需每月支付二倍工资；违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，从应当订立之日起支付二倍工资。劳动者若要通过劳动仲裁主张双倍工资，需准备好工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，同时要在仲裁时效内提出申请，这样才能更好地维护自身权益。如果您在劳动关系中遇到类似问题，或者对双倍工资的具体情况有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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1.用人单位在两种情形下需支付双倍工资。一是未在规定时间与劳动者签订书面合同，自用工满一个月次日至补订合同前一日，每月支付二倍工资；二是违规不订立无固定期限合同，自应订立之日起支付二倍工资。
2.为保障自身权益，劳动者申请仲裁主张双倍工资时，要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证等。
3.劳动者还需在仲裁时效内提出申请，及时维护自己的合法权益。同时，用人单位应依法与劳动者签订合同，避免因违反法律规定而承担支付双倍工资的责任。
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法律分析：
（1）用人单位在用工方面有明确的法律责任。若自用工起超一个月不满一年未和劳动者签书面劳动合同，需每月支付二倍工资，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止。
（2）用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同，要从应当订立之日起每月支付二倍工资。
（3）劳动者为维护自身权益申请劳动仲裁主张双倍工资时，要留意收集相关证据，像工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料，并且要在仲裁时效内提出申请。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据并在时效内仲裁，不同案情处理方式有别，建议咨询以精准分析。