员工被辞退仲裁期工资咋算

员工被辞退后仲裁期间工资计算需分情况处理。若员工未再就业且仲裁请求为恢复劳动关系并获支持，仲裁期间工资按正常出勤工资标准算，涵盖劳动合同约定的工资、奖金、津贴等各项收入，以此保障员工权益。若仲裁请求是支付违法解除赔偿金，由于该请求认可解除劳动关系，仅要求单位承担违法解除责任给予赔偿，所以仲裁期间无工资补偿。若员工在仲裁期间已重新就业，原单位无需支付该期间工资。

解决措施和建议如下：
1.员工应明确自身仲裁请求，了解不同请求下工资计算方式，以便合理维权。
2.企业需熟悉相关法律规定，在员工仲裁时依法处理工资问题，避免法律风险。
3.双方发生争议可先协商，协商不成再通过仲裁等法律途径解决。
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法律分析：
（1）员工被辞退后仲裁期间工资计算存在不同情况。当员工未再就业，且仲裁请求为恢复劳动关系并得到支持时，仲裁期间工资按照正常出勤工资标准计算。这意味着会依据劳动合同约定的工资、奖金、津贴等各项收入来确定工资数额，以此保障员工权益。
（2）若仲裁请求为支付违法解除赔偿金，由于此请求表明认可解除劳动关系，只是要求单位承担违法解除责任给予赔偿，所以仲裁期间没有工资补偿。
（3）要是员工在仲裁期间已重新就业，原单位就无需支付该期间工资。

提醒：员工需根据自身仲裁请求和就业情况确定工资计算方式，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工未再就业，仲裁请求恢复劳动关系且获支持时，仲裁期间工资按正常出勤工资标准计算，涵盖劳动合同约定的工资、奖金、津贴等各项收入，以此保障员工权益。
（二）若仲裁请求是支付违法解除赔偿金，由于认可了解除劳动关系，只是让单位承担违法解除责任给予赔偿，所以仲裁期间无工资补偿。
（三）若员工在仲裁期间已重新就业，原单位无需支付该期间工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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员工被辞退后仲裁期间工资计算有以下情况：
若员工未再就业，且仲裁请求恢复劳动关系并获支持，仲裁期间工资按正常出勤算，包括合同约定的工资、奖金等，保障员工权益。
若请求支付违法解除赔偿金，仲裁期间无工资补偿，因为这意味着认可解除关系，只要求单位担责赔偿。
若员工在仲裁期间重新就业，原单位无需支付该时段工资。
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结论：
员工被辞退后仲裁期间工资计算分三种情况：请求恢复劳动关系且获支持，按正常出勤工资标准算；请求支付违法解除赔偿金，无工资补偿；仲裁期间已重新就业，原单位无需支付该期间工资。
法律解析：
员工在被辞退后申请仲裁，工资计算有不同规定。若员工未再就业且仲裁请求恢复劳动关系并得到支持，按正常出勤工资标准计算仲裁期间工资，涵盖劳动合同约定的工资、奖金、津贴等各项收入，这是为保障员工权益。若仲裁请求为支付违法解除赔偿金，意味着认可解除劳动关系，仅要求单位承担违法解除责任给予赔偿，所以仲裁期间没有工资补偿。当员工在仲裁期间已重新就业，原单位自然无需支付该期间工资。如果大家在遇到类似劳动仲裁工资计算问题时，情况复杂难以判断，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。