公司倒闭,产假还没休,有赔偿吗

公司倒闭时，以下特殊情况或例外情形会影响休产假员工的补偿处理：1、公司未经依法破产清算直接倒闭。若公司未进入破产程序而自行解散、倒闭，未成立清算组清理债权债务，休产假员工将难以通过破产债权申报程序主张权益，需直接通过劳动仲裁或诉讼向公司股东等责任主体追讨补偿，维权难度和时间成本增加，还可能因公司财产转移或股东逃避责任而无法获得足额补偿。2、休产假员工与公司签订的劳动合同存在特殊约定。若劳动合同中约定了公司倒闭时的补偿方式或金额，且该约定不违反法律强制性规定（如补偿标准不低于法定标准），则按合同约定执行；若约定低于法定标准，该部分约定无效，仍需按法定标准支付经济补偿，这会直接影响补偿金额的确定。3、地方生育津贴政策存在差异。不同地区对生育津贴的申领条件、计算基数、支付方式等有不同规定（例如有些地区要求生育前连续缴纳生育保险满10个月，有些地区则为12个月），地方政策差异会影响休产假员工能否成功申领生育津贴及津贴具体金额，进而影响其整体补偿权益。
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公司倒闭时，休产假员工可能面临以下法律风险点：1、公司破产财产不足导致补偿无法足额清偿。若公司破产财产在支付破产费用、共益债务后，剩余部分不足以清偿所有员工的工资和经济补偿，休产假员工可能只能按比例获得部分补偿，甚至无法获得全额补偿（例如公司破产财产仅能覆盖30%的员工债权，休产假员工也只能按此比例获得相应金额）。2、生育津贴申领因社保断缴受阻。若公司在倒闭前未按时足额缴纳生育保险，或员工缴纳生育保险的时间未达到当地规定的最低期限（如部分地区要求连续缴纳12个月），休产假员工可能无法正常申领生育津贴，导致产假期间失去重要的经济来源。
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公司倒闭时，休产假员工有权获得相应补偿。具体补偿情况需结合不同情形分析：若公司依法进入破产程序，休产假员工可作为普通劳动者获得经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若公司未依法破产而是自行倒闭，休产假员工仍有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿以及应享有的生育保险待遇等。若休产假员工在公司倒闭前已缴纳生育保险满一定期限（通常为12个月），还可向社保经办机构申请生育津贴，该部分待遇不受公司倒闭影响。
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公司倒闭休产假员工的补偿请求有明确法律依据支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第六项规定，依照本法第四十四条第四项（用人单位被依法宣告破产）、第五项（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。休产假员工与公司的劳动合同因公司倒闭而终止，符合上述情形，故公司需向休产假员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据该法第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，休产假员工可依据上述法律规定，要求公司支付相应的经济补偿。