合同到期续签条款不能达成一致怎么办

当续签劳动合同双方无法达成一致时，部分特殊情形或例外情况会对处理结果产生影响。以下为您具体说明：1、原合同含自动续展条款。若原合同约定“本合同到期后，如双方无书面异议则自动续展一年”，即便双方未就续签达成一致，只要均未提出书面异议，原合同可能自动续展，双方需受续展后合同约束，不能按到期终止处理。2、劳动者处于医疗期、孕期等特殊保护期。若劳动者在合同到期时处于法定医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期内，即便续签协商不成，用人单位也不得直接终止合同，需待特殊保护期结束后再处理，否则可能构成违法终止。3、双方已实际履行新权利义务。若续签不成但合同到期后，劳动者继续工作且单位照常支付工资、提供劳动条件，双方实际履行了新的劳动权利义务，可能被认定为存在事实劳动关系，原合同终止主张不成立，需重新协商或通过法定程序解除。
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续签劳动合同双方无法达成一致时，可能存在法律风险。以下为您列举风险点及实例：1、用人单位未支付经济补偿面临仲裁风险。若用人单位降低原合同工资标准续签遭劳动者拒绝，且未依法支付经济补偿，劳动者有权申请劳动仲裁，要求单位支付补偿。2、劳动者未及时主张权利可能丧失胜诉权。若续签不成且单位应支付经济补偿，但劳动者在知道或应当知道权利受损之日起超过一年未申请仲裁，可能因时效问题丧失胜诉权，无法获得补偿。
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针对续签劳动合同双方无法达成一致的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有明确规定。该法条第五项指出：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位应向劳动者支付经济补偿。在续签协商不成时，若单位提出的续签条件低于原约定（如降低工资、调岗至劳动者不同意的岗位等），劳动者拒绝续签后合同终止，单位需支付补偿；若单位维持或提高原约定条件，劳动者仍拒绝续签，合同终止，单位无需支付补偿。因此，判断是否支付经济补偿，需看单位是否维持或提高原合同约定条件。
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续签劳动合同双方无法达成一致时，错误操作可能使问题更复杂。以下为常见错误行为：1、忽视书面通知程序。协商不成时，用人单位未书面通知劳动者合同到期终止，或劳动者未书面回复是否续签，易引发争议，因无法清晰证明双方已就续签进行过正式沟通。2、未及时办理离职手续。合同到期后未及时办理工作交接、工资结算等手续，劳动者继续工作或单位继续使用，可能被视为存在事实劳动关系，反而无法正常终止合同。3、单方面强行终止关系。单位在未协商一致且未满足法定条件时，单方面终止关系并拒绝支付经济补偿，可能引发劳动者仲裁或诉讼，增加用工风险。在处理此类问题时，若您不确定操作是否正确，我很乐意为您提供解答。