社保到新公司后原公司不停缴怎么办

离职后原单位未停社保，很多人因操作不当使问题拖延，以下是需避免的常见错误行为。1、忽略社保状态查询：未定期通过支付宝、微信社保小程序或社保局官网查询，导致原单位多缴数月后才发现，增加后续退费或转移的难度。2、擅自停缴个人费用：误以为原单位未停保则个人无需缴费，实际上社保系统会显示欠费，可能影响新单位参保或个人医保待遇报销。3、与原单位发生激烈冲突：沟通时采取威胁、辱骂等不当方式，会让单位抵触配合，反而耽误问题解决，甚至可能因言语冲突留下不利证据。若您已出现类似错误操作，建议及时调整处理方式，必要时可以咨询我为您提供解答，协助与原单位或社保部门沟通，确保问题依法妥善解决。
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离职后原单位未停社保，您可以要求原单位立即办理停保，也可向社保部门投诉。若原单位是因操作失误未及时停保，您可先与原单位人力资源部门沟通，要求其通过社保系统提交停保申请，通常需提供离职证明等材料；若原单位无正当理由拒绝停保，您可收集劳动合同、离职证明、社保缴纳记录等证据，向当地社保局投诉，由社保部门责令公司改正；若原单位已停保但系统未显示，您可要求公司提供停保回执，并携带个人身份证到社保局窗口查询核实。
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离职后原单位未停社保的处理，可能受一些特殊情况或例外情形影响，导致处理方式和结果不同。1、员工未完成工作交接的情形：若您离职时未按劳动合同约定完成工作交接，原单位可能以此为由暂缓办理停保手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，劳动者应当按照双方约定办理工作交接，此时公司的延迟停保行为可能被认定为“有正当理由”，您需先完成交接再要求停保，否则投诉可能不被社保部门支持。2、原单位已办理停保但系统延迟的情形：部分地区社保系统存在1-3天的更新延迟，原单位虽已提交停保申请，但系统未实时显示，导致您查询时仍显示“正常参保”。这种情况下无需投诉，建议等待系统更新后再次查询，或要求原单位提供社保经办机构出具的停保回执单以证明已办理手续。3、原单位为您垫付社保费用的情形：若您离职时与原单位约定由公司暂时垫付社保（如协商一致的竞业限制期间社保），则原单位未停保属于双方约定范围，您需按约定履行费用承担义务，擅自要求停保可能构成违约。
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离职后原单位未停社保，可能带来以下法律风险，需提前了解并防范。1、新单位无法正常参保的风险：若原单位未停保，新单位在为您办理社保增员时会显示“在职”状态，导致参保失败。例如，您3月从A公司离职，A公司未停保，4月入职B公司后，B公司多次尝试参保均被社保系统驳回，直到5月才发现A公司未停保，期间您的医保处于断缴状态，在此期间生病就医无法享受医保报销。2、社保费用追偿纠纷风险：原单位可能在停保后要求您返还其多缴纳的社保费用（包括公司和个人部分）。例如，原单位因财务人员失误，在您离职后继续为您缴纳了2个月社保，共计5000元，随后通过法律途径要求您全额返还，而您需举证证明公司存在过错以减少返还金额。