试用期法定节假日算工资吗

“试用期法定节假日有工资吗”这一问题在法律上有明确规定，以下结合具体法律条文分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”试用期员工属于劳动者，享有同等法定节假日休假权。法定节假日休假期间视为正常劳动，用人单位需按试用期工资标准支付工资；若加班，依据《工资支付暂行规定》第十三条，应支付不低于工资300%的报酬。因此，试用期法定节假日期间，只要存在劳动关系，员工有权获得相应工资。
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“试用期法定节假日有工资吗”不仅影响当前待遇，还可能引发法律风险，以下为常见风险点及实例：
1、拖欠或克扣工资风险：如某公司试用期员工春节法定节假日正常休假，公司却以“试用期不享受带薪休假”为由拒付3天工资，该行为违反劳动法，员工有权要求补发。
2、加班工资不足风险：例如某试用期员工国庆节加班8小时，日工资200元，公司仅支付200元，而法定应支付200×300%=600元，少付的400元构成权益侵害。
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在“试用期法定节假日有工资吗”问题上，劳动者常因不了解规定出现错误操作，以下为常见错误行为：
1、默认试用期无节假日工资：部分员工误以为试用期不享受法定节假日工资，工资未发放时不主动提出异议，导致权益受损。实际上，试用期员工与正式员工权利一致。
2、未保留证据：若用人单位未支付工资，员工因未保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，维权时将缺乏支持，难以成功。
3、错过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权益被侵害之日起算。超过时效主张权利，可能丧失胜诉机会。
若您曾有上述错误或正遇工资纠纷，可随时咨询我，我会为您解答并协助维护权益。
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“试用期法定节假日有工资吗”的一般答案是肯定的，但存在特殊情况或例外情形，具体如下：
1、劳动合同另有合法约定：若双方约定试用期法定节假日工资低于正常标准（但不低于最低工资80%），可能影响数额；但约定“无工资”的条款因违法而无效。
2、法定节假日未提供劳动的特殊情况：如员工因个人原因在法定节假日前后请假，导致当天旷工且单位有明确旷工制度，可能影响工资发放。但法定节假日本身是带薪休假，正常休假期间工资仍应支付。
3、补休不能替代法定节假日工资：休息日加班可补休不付工资，但法定节假日加班必须支付300%工资，补休不能作为例外情形。