什么情况算工伤?一旦发生工伤应该怎么办?

工伤处理中，存在特殊情况或例外情形会影响结果。
1、单位未依法缴工伤保险：此时工伤待遇由单位承担，如一次性伤残补助金等本应由基金支付的费用，需由单位全额赔付；若单位经济困难，职工获赔可能延迟或无法全额获得。
2、职工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀受伤：根据规定，此类情形不认定为工伤或视同工伤，一旦确认存在上述行为，将无法享受工伤保险待遇，无法通过工伤认定获赔。
3、单位否认劳动关系：发生工伤后，若单位否认与职工存在劳动关系（含事实劳动关系），职工需先经劳动仲裁确认劳动关系，这会增加工伤认定的前置程序和时间成本，拖延处理进度。
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工伤维权需避免错误操作，以免影响权益。
1、忽略申请时限：部分职工未在1年内及时申请工伤认定，导致超法定时限，无法通过认定获赔，错失维权机会。
2、证据收集不全或丢失：工伤后未妥善保存事故现场照片、医疗诊断证明等关键证据，或证据被篡改、丢失，会使工伤认定缺乏有效支撑，影响认定结果。
3、盲目与单位私了：未先经工伤认定和劳动能力鉴定，就与单位私下达成赔偿协议，可能因对赔偿标准不了解，获赔远低于法定标准，损害自身权益。
若您已出现类似错误，或担心权益受损，可尽快咨询我，我会为您提供补救措施。
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工伤认定的法律依据主要为《工伤保险条例》。
根据《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害，所在单位应自事故发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
该条明确了申请主体和时限，无论用人单位还是职工方，均需在法定时限内启动申请。若单位未按时申请，期间符合条例规定的工伤待遇等费用由单位负担，这凸显了及时申请工伤认定对保障权益的重要性。因此，及时申请工伤认定是获得工伤保险待遇的法定前提。
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工伤发生后，需明确关键处理步骤及应对方式。以下是具体处理流程：
发生工伤事故后，应立即申请工伤认定并收集相关证据。
若单位积极配合，需督促其在事故发生之日起30日内向统筹地区社保行政部门提出申请；若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接申请。
若存在事实劳动关系争议，需先经劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定；若为职业病，需先取得职业病诊断证明书或鉴定书，再按流程申请。