应聘老板没回复怎么办

应聘老板没回复可能存在以下法律风险，需您提前关注并防范。
1. 错过其他就业机会的经济损失风险：例如，您为等待A公司的回复，拒绝了B公司的面试邀请，若A公司最终未回复且未作任何承诺，您将无法主张A公司赔偿该损失（因缺乏法律依据）；
2. 简历信息泄露风险：若通过非正规招聘平台投递简历，且未收到回复，可能存在简历被倒卖的风险，导致个人信息被用于诈骗（如“中奖”“面试缴费”等诈骗电话）。
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您询问的“应聘老板没回复怎么办”，其直接回复的法律依据需结合民事法律中关于合同的规定来分析。
目前我国《劳动合同法》等劳动法律法规未对用人单位回复应聘的时间作出统一强制性规定，但《民法典》第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”若用人单位在招聘启事中明确承诺“X日内回复”，则该承诺构成要约邀请中的附随义务，若未履行，求职者可依据此条款主张用人单位承担违约责任（如赔偿因等待回复错过其他机会的损失）；若用人单位未作明确承诺，仅为常规招聘流程，则回复时间不受法律强制约束，属于用人单位自主管理范畴。
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针对您提出的“应聘老板没回复怎么办”这一问题，首先需要明确：投递简历后，用人单位通常在1-2周内回复为正常，具体需结合实际情况分析。
投递简历后，用人单位通常在1-2周内回复为正常。
1. 若用人单位有明确的招聘流程和时间表，例如在招聘启事中标注“7个工作日内回复”，则可按该时间标准等待；
2. 若岗位紧急程度高（如急需填补空缺），回复时间可能缩短至3-5天；
3. 若岗位竞争激烈（如大量候选人投递），回复时间可能延长至2周以上。
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针对“应聘老板没回复怎么办”，以下特殊情况会影响处理方式，需您特别注意。
1. 用人单位明确承诺回复时间但未履行：例如招聘启事中标注“10日内必复”，但超过10天仍无消息，此时您可依据《民法典》主张用人单位承担违约责任，要求其说明原因或赔偿损失；
2. 大规模招聘会或校园招聘场景：此类场景下用人单位收到的简历数量极多，回复时间可能延长至3-4周（因需统一筛选、组织面试），处理方式上应适当延长等待时间，再进行询问；
3. 实习生或暑假工岗位：部分企业对非正式岗位的简历处理优先级较低，回复时间可能不固定，若岗位紧急度低，可同步寻找其他机会，无需过度等待。