孕期女职工合同不续签怎么赔偿

怀孕期间劳动合同到期，单位不续签时，需避免以下错误操作：
1、证据缺失：未及时保留劳动合同、工资条、孕检证明等关键证据，可能导致维权时主张无法充分证明，影响结果。
2、盲目同意：对法律规定不了解，轻易同意单位不续签，可能丧失应得赔偿。
3、超时效维权：劳动仲裁时效为一年，从权利受损日起算。若超期申请仲裁，可能丧失胜诉权。
为避免权益受损，建议您遇到此类情况时，及时咨询我获取正确的维权指导。
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怀孕期间劳动合同到期，单位不续签的赔偿问题，单位需支付经济补偿。具体如下：
1. 若单位明确表示不续签且员工处于孕期，属违法终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2. 若孕期内合同到期，单位未协商一致也未续延至哺乳期满，同样构成违法终止，需支付赔偿金。
3. 若员工自愿同意不续签且无胁迫、欺诈情形，单位可不支付赔偿金，但需支付经济补偿。
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怀孕期间劳动合同到期，单位不续签可能带来法律风险，举例如下：
1. 单位可能面临支付赔偿金风险：若无法证明法定免责情形，到期不续签需支付赔偿金。例如某员工怀孕后合同到期，单位直接不续签，仲裁委裁决单位支付赔偿金。
2. 员工可能因证据不足维权失败：如无书面不续签通知或正规孕检证明，可能无法证明事实。例如仅口头告知怀孕但无孕检证明，单位否认知晓，员工维权会因证据不足困难重重。
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针对怀孕期间劳动合同到期单位不续签的赔偿问题，结合法律依据分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十六条第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
怀孕期间合同到期，单位不得终止，应续延至孕期结束。若单位不续签，属违法终止，员工可要求支付赔偿金（经济补偿的二倍）。经济补偿根据工作年限和月工资计算，例如工作满3年、月工资5000元，经济补偿为15000元，赔偿金为30000元。