大一寒暑假实习公司给交了社保，算不算应届生

根据现行政策，这种情况可能会影响应届生身份认定，需要具体分析： 首先，社保记录确实是影响应届生身份的关键因素之一。按照人社部门的一般认定标准，缴纳过职工社保通常会被视为已就业，可能失去应届生资格。但寒暑假实习存在一定特殊性： 1. 如果是学校组织的实习或签订的是实习协议（非劳动合同），社保可能被认定为误缴，可以通过学校出具证明等方式向人社部门说明情况。 2. 如果是自行联系的实习且公司按正式员工缴纳社保，特别是连续缴纳超过3个月的，被认定为非应届的可能性较大。 建议尽快做两件事： 1）到当地社保局打印缴费记录，确认缴费性质和时长 2）联系实习单位确认当时签订的协议类型 如果确实影响应届生身份，可尝试与实习单位协商出具实习证明而非就业证明，或向学校就业指导中心寻求帮助。不同地区政策执行有差异，建议尽快到当地人社局窗口具体咨询。
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一般来说，大一寒暑假实习公司交社保不影响应届生身份。应届生主要指在毕业年度内毕业的学生，大一实习交社保并非正式就业，没改变毕业时间和身份性质。若后续求职被质疑，可向招聘方解释实习情况，提供实习协议等证明当时是实习而非正式就业。
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缴纳社保不影响应届生身份，仍可认定为应届毕业生。
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大一寒暑假实习公司交社保，通常不影响应届生身份。
分析：从法律角度看，应届生身份主要依据学业完成情况，即是否已正式毕业。实习期间公司缴纳社保，更多是作为员工福利或实习规定的一部分，并不直接等同于全职就业，因此通常不会改变学生的应届生身份。但需注意，不同招聘单位对应届生的定义可能有所不同，有的可能要求从未缴纳过社保。
提醒：若招聘单位明确表示缴纳社保即失去应届生资格，或因此导致就业受阻，问题就比较严重了，应及时咨询专业法律人士或就业指导部门。
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具体操作：
1. 查阅法律法规：了解国家及地方对应届生身份的定义，特别是关于实习期间社保缴纳的相关规定。
2. 咨询招聘单位：直接询问目标招聘单位对应届生身份的具体要求，包括是否接受实习期间缴纳社保的情况。
3. 与实习公司沟通：了解实习期间缴纳社保的具体原因及影响，看是否有调整的可能性。
4. 求助学校就业指导部门：获取学校对实习期间社保缴纳与应届生身份关系的官方解读及建议。
5. 寻求法律专业意见：若上述途径均无法获得满意答案，可咨询法律专业人士，了解可能的法律途径及风险。
在不同情况下，应综合考虑上述操作方式，选择最适合自己的解决方案。
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处理方式：
从法律角度，处理此问题主要有两种方式：一是查阅相关法律法规及招聘单位规定，明确应届生身份的具体定义；二是与实习公司、学校就业指导部门或法律专业人士沟通，了解实习期间缴纳社保的具体影响及可能的解决方案。
选择方式：
若对法律条文理解有困难，或担心个人理解有误，建议选择第二种方式，即通过专业人士获取准确解答。