雇佣70岁老人出现意外，雇主需承担法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，雇佣超龄人员违法，若发生意外，雇主可能面临赔偿及法律处罚。不及时处理可能导致纠纷升级，影响企业声誉及经营。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣70岁老人意外处理：
1. 立即送医并报警，确保人员安全，固定事故证据。
2. 评估事故责任，与老人及其家属协商赔偿事宜，可参考《侵权责任法》相关条款。
3. 若协商无果，准备相关材料，通过法律途径解决，如起诉或应诉，依据《民事诉讼法》进行。
4. 全程保持沟通，避免矛盾激化，同时咨询专业律师，确保合法权益得到保护。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣70岁老人出现意外，常见处理方式是协商赔偿或走法律途径。应先评估事故责任与损失，若责任明确且损失不大，可协商赔偿；若责任不清或损失较大，建议走法律途径，通过法院裁决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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