假如目前在长春市九台区，求解答一下，工伤康复期间二次受伤谁责任

如果二次伤害发生在工伤康复期间，并与原工伤存在直接关联，可能仍属于工伤保险责任范围；若二次伤害系个人过失或非因工伤康复行为所致，则责任归属需结合具体情形分析。

1. 若二次伤害与原工伤治疗或康复行为直接相关：例如在医院康复训练中摔倒、操作不当导致再次受伤，可申请将该伤害纳入原工伤赔偿范围。
2. 若二次伤害系职工个人原因导致：例如擅自离开康复场所、从事与康复无关的活动而受伤，可能不认定为工伤，责任由个人承担。
3. 若二次伤害由第三方造成：如在康复期间因他人过失受伤，可向第三方主张民事赔偿，同时不影响申请工伤保险待遇。
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根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第二十条的规定，工伤的认定需满足在工作时间、工作场所、因工作原因等基本条件。在康复期间，若该康复行为是经工伤认定机构批准的，且在规定的康复地点和时间内进行，那么在此过程中发生的二次伤害，可依据上述条款申请认定为工伤。

例如，若职工在康复训练中因治疗机构的器械故障导致受伤，属于在康复期间因康复行为直接引发的伤害，可申请工伤认定；若职工在康复期间自行外出，发生交通事故，则可能不认定为工伤。

适用结论：二次伤害是否属于工伤，需结合康复行为的合法性、时间地点、事故原因等综合判断，建议及时向工伤保险部门申请认定，以明确责任归属。
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1. 及时报告并申请工伤认定：在发生二次伤害后，第一时间向工伤保险部门报告，并提交工伤认定申请，以便启动赔偿程序。
2. 收集完整证据材料：包括医疗记录、康复计划、现场照片、目击证人证言等，用以证明二次伤害与康复行为的关联性。
3. 保留所有治疗及费用凭证：包括挂号单、处方、发票等，便于后续索赔。
4. 咨询专业律师协助处理：律师可协助整理证据、撰写申请材料，并在必要时代理进行行政复议或行政诉讼。

选择解决方案的关键在于二次伤害的性质和证据的完整性。建议尽早咨询律师，确保合法权益得到保障。

如需进一步了解您的具体情况，请尽快联系我们，我们将为您提供专业支持。
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1. 工伤认定失败风险：例如职工在康复期间擅自外出，途中发生交通事故，用人单位可能以“擅离职守”为由拒绝承担责任，导致工伤认定失败。
2. 赔偿金额受限风险：若未能提供充分证据证明二次伤害与康复行为存在直接因果关系，可能导致赔偿金额大幅减少，甚至无法获得赔偿。

以上风险点提醒我们在发生二次伤害后，应及时收集证据、申请认定，并咨询专业律师，以保障自身权益不受侵害。
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