公司裁掉劳务派遣工赔偿有哪些

（一）当用工单位裁掉劳务派遣工退回派遣单位后，派遣单位若依据经济性裁员等法定情形解除劳动合同，要按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）若派遣单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若用工单位因劳动者严重违反规章制度等过错退回，派遣单位无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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结论：
用工单位裁掉劳务派遣工通常退回派遣单位，派遣单位解除劳动合同可能涉及赔偿或补偿。符合法定情形解除支付经济补偿，违法解除支付赔偿金，劳动者有过错被退回则无需补偿或赔偿。
法律解析：
劳务派遣工与派遣单位建立劳动关系，用工单位裁人时一般将其退回派遣单位。当派遣单位解除劳动合同时，依据不同情况有不同处理方式。若符合经济性裁员等法定情形，派遣单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资等。若派遣单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不过，要是用工单位因劳动者严重违反规章制度等过错将其退回，派遣单位无需支付补偿或赔偿。
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法律分析：
（1）劳务派遣中，用工单位裁掉劳务派遣工通常是将其退回派遣单位，派遣单位有后续安排的责任。
（2）当派遣单位因特定情况与劳动者解除劳动合同时，赔偿或补偿情况不同。若符合经济性裁员等法定情形解除，按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若派遣单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。
（4）但如果是用工单位因劳动者严重违反规章制度等过错退回，派遣单位无需支付补偿或赔偿。

提醒：
劳动者要留意解除合同的原因及性质，判断是否应获得赔偿或补偿；派遣单位需依法依规处理与劳动者的关系，避免违法解除带来法律风险。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。
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1.劳务派遣工与派遣单位有劳动关系，用工单位裁掉派遣工通常退回派遣单位，派遣单位再处理。若派遣单位因此与劳动者解除合同，赔偿或补偿情况不同。
2.符合经济性裁员等法定情形解除，派遣单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.若派遣单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
4.若用工单位因劳动者严重违反规章制度等过错退回，派遣单位无需支付补偿或赔偿。

建议劳动者了解自身权益，遇到纠纷及时与派遣单位沟通协商。派遣单位应严格依据法律规定处理与劳动者的劳动关系，避免不必要的法律风险。
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1.劳务派遣工和派遣单位有劳动关系，用工单位裁掉派遣工，通常退回派遣单位安排。若派遣单位因此解除合同，可能涉及赔偿或补偿。
2.符合法定情形解除，派遣单位要支付经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.派遣单位违法解除，要付二倍赔偿金。但劳动者有过错被退回，派遣单位无需补偿或赔偿。