被迫离职劳动法第三十八条怎样规定的

《劳动法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
当劳动者因上述情形被迫离职时，可依法维护自身权益，要求用人单位支付经济补偿等。在实际操作中，需注意收集相关证据，以证明用人单位存在符合上述条款的行为，从而保障自身解除劳动合同及主张权益的合法性。
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关于被迫离职劳动法第三十八条怎样规定的的问题,骆律师从法律角度分析如下：
《劳动法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；例如工作环境存在安全隐患，却不提供相应防护措施。
2. 未及时足额支付劳动报酬的；像无故拖欠工资、少发加班工资等情况。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；包括养老保险、医疗保险等未按规定缴纳。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如不合理的考勤制度严重影响员工正常生活。
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；即用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
当劳动者遇到上述情况被迫离职时，可依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿等。一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1. 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
3. 被迫离职时，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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《劳动法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如单位没有配备符合安全标准的劳动防护用品，或者办公环境存在严重危害健康的因素，像通风不良、噪音超标等，使得劳动者无法正常、安全地开展工作。
2. 未及时足额支付劳动报酬的。这包括拖延发放工资，少发加班工资等情况。例如到了发薪日却无故延迟发放工资，或者计算工资时克扣绩效奖金等，严重损害劳动者的经济利益。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。单位没有按照规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这会影响劳动者未来的保障权益。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如单位制定的考勤制度过于苛刻，严重影响员工休息，或者奖惩制度不合理，随意克扣员工奖金等。
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。即用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效。
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。