工作20年被辞退赔偿几个月工资

结论：
工作20年被辞退，赔偿分合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退符合条件支付20个月工资补偿；违法辞退可要求继续履行合同，否则用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金即40个月工资，但高收入者有上限。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，所以工作20年应支付20个月工资补偿，工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法辞退，劳动者有选择权，可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即40个月工资。不过，当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到工作辞退赔偿问题，可向专业法律人士咨询具体的权益维护办法。
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1.合法辞退：工作20年被合法辞退，且符合支付补偿情况，单位要付20个月工资作为补偿，工资按合同解除或终止前12个月平均工资算。

2.违法辞退：劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿2倍付赔偿金，即40个月工资。

3.高薪情况：劳动者月工资超当地上年度职工月均工资3倍，补偿按3倍算，支付年限最多12年。
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工作20年被辞退，赔偿因辞退性质而异。合法辞退且符合补偿情形，用人单位需支付20个月工资作为经济补偿，工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应保留好工作相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自身权益。
2.遇到辞退情况，先与用人单位友好协商赔偿事宜，争取合理补偿。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，借助法律途径解决问题。
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法律分析：
（1）当用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，工作20年的劳动者可获得20个月工资的经济补偿，该工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）若用人单位违法辞退，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或劳动合同无法继续履行时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月工资。
（3）对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
不同的辞退情形对应不同的赔偿标准，劳动者遇到此类情况应准确判断自身情形。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，可要求用人单位支付20个月工资作为经济补偿，工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。
（二）若用人单位违法辞退，可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已不能继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即40个月工资。
（三）若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。