没签合同是否能获得双倍工资

1.用人单位在用工超一个月未满一年时，未和劳动者签书面合同，要支付双倍工资。从用工满一个月次日算，到补签合同前一日止。
2.用工满一年，视为已订立无固定期限合同，从该订无固定期限合同之日起付双倍工资。
3.主张双倍工资受仲裁时效约束，劳动者要及时收集工资记录、工作证等证据，通过劳动仲裁维权。
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1.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订书面劳动合同，劳动者可获双倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年则视为订立无固定期限合同，自应订之日起付双倍工资。不过，主张双倍工资受仲裁时效约束。
2.为维护自身权益，劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
3.劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权，避免因时效问题丧失获得双倍工资的权益。
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结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资；满一年视为订立无固定期限劳动合同，也有双倍工资支付规定，且主张双倍工资受仲裁时效限制。
法律解析：
依据相关法律，用人单位不及时与劳动者签订书面劳动合同需承担责任。在用工超一个月不满一年阶段，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要每月支付二倍工资。若用工满一年，就视为已订立无固定期限劳动合同，从应订立之日起支付双倍工资。不过，劳动者主张双倍工资有仲裁时效限制，所以要及时维权。劳动者可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁等合法途径保障自身权益。若在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确、详细的法律建议。
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（一）劳动者在遇到用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同的情况，应及时要求单位补签合同，并留存沟通记录。
（二）自用工满一年仍未签合同，劳动者可要求单位签订无固定期限劳动合同，明确自身权益。
（三）在整个过程中，劳动者要留意仲裁时效，及时收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（四）若权益受损，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）用人单位在自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。
（2）若自用工之日起满一年，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需每月支付二倍工资。
（3）不过劳动者主张双倍工资受仲裁时效限制，所以劳动者要及时收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等，然后通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

提醒：
劳动者主张双倍工资有仲裁时效限制，应及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。