用人单位在发生分立合并解散破产等情形时

用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，依据相关法律规定，有一系列的处理规则。
首先，其与劳动者签订的劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。若用人单位分立为若干单位，这些单位对原用人单位的权利义务有约定且不违反法律规定的，按约定执行；无约定或约定不明的，分立后的单位承担连带赔偿责任。
其次，用人单位合并的，合并后的用人单位承继原用人单位的权利义务。
再者，用人单位解散、破产时，劳动合同终止。但需依法支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时，出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照相关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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关于用人单位在发生分立合并解散破产等情形时的问题,骆律师从法律角度分析如下：
当用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时：
1. 劳动合同的处理：
分立、合并的情况下，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
解散、破产时，劳动合同终止。用人单位应依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者权益保障：
用人单位应在分立、合并、解散、破产前，将劳动者的工资、社会保险等费用足额支付和缴纳。
劳动者在用人单位发生上述情形时，有权要求用人单位依法处理劳动合同相关事宜，保障自身合法权益。若用人单位未依法处理，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。
3. 手续办理：
用人单位应在相关情形发生后，及时办理与劳动者的工作交接手续，结算工资等费用。
对于社保等关系，应按规定办理减员等手续，确保劳动者的社保关系顺利转移或衔接。
4. 法律责任：
若用人单位违反规定，未妥善处理劳动合同及劳动者权益问题，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令支付工资、赔偿金等。
情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪，会被依法追究刑事责任。
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1. 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，劳动合同关系并不必然终止。
分立、合并的，承继其权利和义务的用人单位继续履行原劳动合同。例如，甲公司分立为乙公司和丙公司，若乙公司承继了甲公司相关业务及员工，则乙公司要继续履行甲公司与员工签订的劳动合同。
用人单位解散的，依法终止劳动合同，但应依法支付经济补偿。
用人单位破产的，劳动合同终止，同样需依法支付经济补偿。
2. 在此过程中，劳动者应关注自身权益。
若用人单位主体变化，要及时了解新用人单位情况，确认自身权益是否得到保障。
对于经济补偿，要清楚计算标准和支付时间，确保自身应得补偿足额、按时拿到。
3. 用人单位也需依法依规操作。
严格按照法律规定处理劳动合同关系变更、终止事宜，履行告知、协商等程序。
妥善安排员工工作交接、工资结算、社保转移等后续事项，避免引发纠纷。否则可能面临劳动行政部门处罚及劳动者的索赔等法律风险。
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当用人单位出现分立、合并、解散、破产等一系列复杂情形时，会引发诸多法律问题及对员工权益等方面的影响。
在分立的情况下，可能是用人单位依照法定程序分成两个或多个独立的主体。这时候，原用人单位与员工签订的劳动合同的履行主体就可能发生变化。新分立出的单位需要承接原用人单位与员工之间的权利义务关系，确保员工的工作岗位、薪资待遇等不发生不合理的变动。
合并则是指两个或多个用人单位整合为一个新的单位。合并后的单位要全面接收原用人单位员工的劳动关系，保障员工能够顺利过渡到新的工作环境，并且员工的工龄、福利待遇等都应得到延续和保障。
解散意味着用人单位停止经营活动。此时，用人单位需要按照法定程序妥善处理与员工的劳动关系，支付相应的经济补偿等费用，以保障员工的合法权益。
破产是更为严峻的情形，用人单位因经营不善等原因资不抵债。在破产程序中，员工的工资、社保等债权具有优先受偿权，以确保员工的基本生活需求得到保障，同时也会依法对员工的安置等问题进行妥善安排。