公司强行降薪降职员工该咋办

法律分析：
（1）公司强行降薪降职属于变更劳动合同重要内容，依据法律规定，需与员工协商一致并采用书面形式，未经同意擅自变更属违法行为。
（2）员工面对此情况，可先与公司协商，要求按原合同履行或恢复原薪资职位，保留沟通记录是为后续维权留存证据。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉是合法途径，劳动监察部门会责令公司改正，以维护员工权益。
（4）员工还能申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任，恢复原职位薪资并支付降薪期间少发工资。若因公司违法行为解除劳动合同，可要求支付经济补偿。

提醒：
员工维权需保留好关键证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司积极沟通，明确表达按原合同履行或恢复原薪资职位的诉求，同时保留好聊天记录、邮件等相关沟通记录。
（二）若协商未达成一致，可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令公司改正其擅自变更劳动合同的行为。
（三）可以申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任，恢复原职位和薪资，并支付降薪期间少发的工资。若因公司违法行为解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.公司强行降薪降职，属于变更劳动合同，需和员工协商一致且书面确定。若擅自变更，员工可采取行动。
2.先和公司协商，要求按原合同执行或恢复薪资职位，保留沟通记录。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
4.还能申请劳动仲裁，让公司担责，恢复职位薪资、补发降薪工资。若因公司违法解除合同，可要求经济补偿。
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结论：
公司强行降薪降职未经员工同意属违法行为，员工可先协商，协商不成可投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司强行降薪降职，这属于变更劳动合同重要内容，在未获员工同意情况下擅自变更，违反了法律规定。员工遇到这种情况，可先与公司协商，要求按原合同履行，同时保留好沟通记录，这是维权的重要证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。此外，员工也能申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任，恢复原职位薪资，并支付降薪期间少发的工资。若因公司违法行为解除劳动合同，员工还可要求支付经济补偿。如果您在工作中遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.公司强行降薪降职属于变更劳动合同重要内容，需与员工协商一致并书面确认，未经同意擅自变更属违法行为。
2.解决措施和建议：
-员工应先与公司协商，要求按原合同履行或恢复原薪资职位，协商时注意保留沟通记录，这是后续维权的重要证据。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。
-还可申请劳动仲裁，要求公司承担违约责任，恢复原职位薪资并支付降薪期间少发工资。若因公司违法行为解除劳动合同，可要求支付经济补偿。