你好律师，假设本人来自太仓市地区的，求解答一下单位不同意延迟退休什么刁办？

在太仓市地区单位不同意延迟退休的情形下，可能存在以下法律风险：
1. 养老金领取时间推迟或金额减少：若因延迟退休申请被拒而未能及时办理退休手续，可能导致养老金发放延迟，甚至影响后续待遇计算。
例如：一位员工原计划延迟退休至65岁，但单位拒绝后未及时办理退休手续，最终在66岁才办理，期间的养老金将按66岁起算，而非65岁，可能造成金额减少。
2. 劳动关系终止风险：若单位坚持按法定退休年龄终止劳动关系，员工若继续工作但未签订返聘合同，可能无法享受劳动法保护，发生争议时维权困难。
例如：某员工在达到法定退休年龄后继续在原单位工作，但未签订返聘协议，后因工伤索赔时，法院可能认定其为劳务关系而非劳动关系，不适用工伤保险待遇。”
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面对单位不同意延迟退休的情况，您可以考虑以下几项实用的行动建议：
1. 核实自身是否符合延迟退休条件：查阅国家及地方关于延迟退休的相关政策，确认自己是否属于允许延迟退休的群体（如高级专家、特殊岗位等），并准备相关证明材料。
2. 与单位协商沟通：向单位人事部门提交书面申请，说明延迟退休的理由，并提供相关工作能力、健康状况等材料，争取单位理解和支持。
3. 咨询当地社保部门：前往太仓市社保局或拨打12333热线，获取权威的政策解读和操作指引，了解是否可以通过其他方式继续工作。
4. 寻求专业律师协助：如单位拒绝存在不合理或涉嫌歧视，可请律师协助评估是否存在劳动权益侵害，并制定应对策略。
选择哪种方案应结合自身岗位性质、单位意愿和政策适用性综合判断。建议尽早行动，避免影响退休待遇。
如需进一步法律支持，欢迎随时联系专业律师咨询。”
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关于太仓市地区单位不同意延迟退休的问题，我们可以依据《社会保险法》和相关法规进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，达到法定退休年龄并累计缴费满15年的人，有权按月领取基本养老金。延迟退休并非法定权利，而是需要单位与个人协商一致，并符合国家特殊规定。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条也明确了不同工种和岗位的退休年龄标准。延迟退休仅适用于特定群体，如从事特殊技术岗位、高级专家等，且需经单位同意。
因此，若您不属于国家明确允许延迟退休的群体，或单位无相关政策支持，单位不同意延迟退休并不违法。建议先核实自身是否符合条件，再通过合法途径与单位沟通或咨询社保部门。
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关于太仓市地区单位不同意延迟退休的问题，需要根据具体情况来判断处理方式。
如果符合国家规定的延迟退休条件，单位应予以配合；若单位无延迟退休政策或员工不符合条件，则无法强制延迟退休。具体如下：
1. 若您符合国家规定的延迟退休条件（如高级专家、特殊技术岗位等），且单位同意，可以办理延迟退休。
2. 若单位没有延迟退休政策，或您不符合国家规定的延迟退休条件，单位有权拒绝您的申请。
3. 若您希望继续工作但无法延迟退休，可与单位协商签订返聘合同，继续工作但不再属于正式在职职工身份。
4. 若单位拒绝延迟退休但您认为合理，可向当地社保部门或劳动监察部门咨询，了解是否存在操作不当或误解政策的情况。