你好，倘若我现在在铜山区，想知道公益性岗位15年工龄被辞退，经济补偿是怎样的？

公益性岗位15年工龄被辞退时，可能存在以下法律风险点。
1. 证据缺失风险：例如员工未能保留辞退通知或劳动合同，导致劳动关系难以认定，从而影响经济补偿请求。
2. 仲裁时效过期风险：例如员工在辞退后超过一年才申请仲裁，可能被驳回请求，导致无法获得应有补偿。
3. 被认定为“严重违纪”风险：例如单位以员工违反规章制度为由辞退，若员工无法反驳，可能丧失经济补偿权利。
上述风险可能直接决定您是否能成功维权，建议在处理辞退问题时，务必注意证据保存和时效把握，并及时寻求专业法律帮助。
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公益性岗位15年工龄被辞退后，建议采取以下行动以保障自身权益。
1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、辞退通知等关键证据，以证明劳动关系和辞退事实。
2. 向劳动监察部门投诉：如认为辞退行为违法，可向当地劳动监察大队投诉，要求调查处理。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，应在仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
4. 咨询专业律师：根据具体情况获取个性化法律建议，确保维权路径正确。
选择解决方案时，应重点考虑辞退是否合法、证据是否充分以及自身权益受损程度。建议尽早联系专业律师，以获得更有针对性的法律支持。
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公益性岗位15年工龄被辞退的经济补偿有明确的法律依据支撑。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于15年工龄的员工，若单位合法解除劳动合同，应支付15个月工资作为经济补偿。此外，若单位未依法解除劳动合同，员工可依据第八十七条主张赔偿金，即双倍经济补偿。因此，单位在辞退公益性岗位员工时，必须依法履行解除程序并支付相应补偿，否则员工可依法维权。
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公益性岗位15年工龄被辞退的经济补偿需根据具体情形判断。如果符合法定辞退条件，补偿标准依据工作年限和工资水平确定。
1. 如果单位合法辞退且无过错，员工可获得每满一年支付一个月工资的经济补偿，15年工龄可获15个月工资。
2. 如果单位违法辞退或辞退理由不成立，员工有权要求继续履行合同或主张双倍经济补偿（即赔偿金）。
3. 如果员工存在严重违反规章制度等过错行为，单位可依法解除劳动合同且无需支付补偿。
4. 如果员工与单位签订的是非全日制或临时性用工协议，补偿标准可能有所不同，需结合协议内容判断。
5. 如果员工已达到法定退休年龄或享受基本养老保险待遇，劳动关系自动终止，不适用经济补偿规定。