上班3天没签合同出事要怎么赔偿

1.上班3天没签合同因工受伤属工伤。单位应在事故发生30日内申请工伤认定，若单位不申请，职工或近亲属可在1年内自行申请。

2.认定工伤后，单位缴了工伤保险，由保险基金和单位按规定赔偿；单位没缴保险，单位按标准支付费用，包括医疗费、康复费等。

3.没签书面合同，有工资凭证、工作证等能证明事实劳动关系，不影响工伤认定和赔偿。
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上班3天没签合同出事，因工作原因受伤属于工伤。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

认定工伤后，赔偿情况分两种。单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿，涵盖医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若单位未缴纳工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

没签书面劳动合同不影响工伤认定及赔偿，只要能证明存在事实劳动关系即可，如工资支付凭证、工作证等。

建议职工及时收集能证明劳动关系和工伤的证据，督促单位申请工伤认定。单位要依法为职工缴纳工伤保险，保障职工权益，避免自身承担高额赔偿。
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结论：
上班3天没签合同因工作原因受伤属于工伤，应及时申请认定，缴纳工伤保险由保险基金和单位支付赔偿，未缴纳则由单位承担，能证明事实劳动关系不影响认定及赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工在工作中受伤，即便上班仅3天且未签合同，只要是因工作原因，就属于工伤范畴。单位有义务自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。经认定为工伤后，缴纳了工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；未缴纳的，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。并且，只要能通过工资支付凭证、工作证等证明存在事实劳动关系，工伤认定及赔偿不受未签书面劳动合同影响。如果遇到此类工伤问题，情况复杂难以处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。
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（一）及时申请工伤认定。要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位不申请，职工或其近亲属在1年内自行申请。

（二）明确赔偿主体。单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付赔偿；单位未缴纳工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

（三）收集劳动关系证明。准备工资支付凭证、工作证等，证明存在事实劳动关系，保障工伤认定及赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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法律分析：
（1）上班3天没签合同因工作受伤属于工伤范畴。单位有义务在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（2）若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请工伤认定。
（3）认定为工伤后，若单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金和单位按规定支付赔偿，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
（4）若单位未缴纳工伤保险，则由单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（5）即使没有书面劳动合同，能证明存在事实劳动关系，如工资支付凭证、工作证等，不影响工伤认定和赔偿。

提醒：
职工要及时收集能证明事实劳动关系的证据，若与单位就工伤赔偿有争议，建议咨询专业法律意见。