解除无固定期限合同应该怎样赔偿

解除无固定期限合同赔偿因情况而异。若用人单位合法解除，比如劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，无需赔偿。若用人单位违法解除，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿计算方式为：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

建议用人单位严格依照法律规定解除合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况，可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）用人单位合法解除无固定期限合同，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情况时，依据法律，用人单位无需给予劳动者赔偿，这是为保障用人单位的正常管理秩序和合法权益。
（2）用人单位违法解除无固定期限合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算与劳动者工作年限和工资相关。工作年限上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资方面，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要明确自身权益，遇到解除合同情况先判断是否合法。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位合法解除无固定期限合同，不用给予劳动者赔偿。此时劳动者应接受解除结果，若对解除有异议，可与单位沟通或收集证据申请劳动仲裁。
（二）若用人单位违法解除无固定期限合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法解除：用人单位合法解除无固定期限合同，比如劳动者严重违反单位规章制度等有过错的情况，不用赔偿。

2.违法解除：用人单位违法解除，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若工资高于当地平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。
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结论：
解除无固定期限合同，用人单位合法解除且劳动者有过错时无需赔偿；违法解除则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，当劳动者严重违反用人单位规章制度等存在过错情形时，用人单位合法解除无固定期限合同无需赔偿。而用人单位违法解除时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。若大家在无固定期限合同解除赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。