什么情况用人单位可以解除合同

1.用人单位解除劳动合同分两种情况。一是可直接解除，包括劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、以欺诈等手段使单位违背真实意思订立或变更合同、被依法追究刑事责任。
2.二是需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行且协商未达成变更协议。
3.建议用人单位在解除劳动合同时，严格依据法律规定和单位规章制度操作，保留好相关证据，如证明劳动者不符合录用条件的考核记录等。同时，对于需提前通知或支付代通知金的情况，要做好沟通和补偿工作，避免劳动纠纷。
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法律分析：
（1）用人单位在劳动者存在特定过错时可直接解除合同。如劳动者在试用期间不符录用条件、严重违规、失职舞弊致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、以不正当手段订立或变更合同、被依法追究刑事责任，此时解除合同无需提前通知或额外支付工资。
（2）在一些非劳动者过错的情形下，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除合同。例如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成。

提醒：
用人单位解除合同需严格依据法律规定的情形和程序，否则可能构成违法解除。劳动者若遇到单位不合理解除合同，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）当劳动者出现试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职造成重大损害等情况时，用人单位可直接解除合同，无需提前通知或额外支付工资。

（二）若劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等。
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1.用人单位可直接解除合同的情形：劳动者在试用期不符录用条件；严重违反单位规章；严重失职、营私舞弊致单位重大损失；同时与其他单位建立劳动关系，影响本职工作且拒不改正；以欺诈等手段使单位违背真实意思签约；被追究刑事责任。

2.用人单位提前三十日书面通知或多付一月工资可解除合同的情形：劳动者病愈或非因工负伤后不能从事原工作及新安排工作；劳动者经培训或调岗仍不能胜任工作；订立合同的客观情况巨变，合同无法履行且协商不一致。
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结论：
用人单位在劳动者存在特定过错情形时可直接解除合同，在一些非劳动者过错但客观情况导致无法继续履行合同的情形下，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资也可解除合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违规、严重失职等有明显过错行为时，用人单位有权直接解除劳动合同，这是为了保障用人单位的正常运营秩序和合法权益。而当劳动者因患病等自身原因不能工作、不能胜任工作或客观情况变化导致合同无法履行时，用人单位给予一定缓冲，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后也能解除合同，这兼顾了用人单位和劳动者双方的利益。

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