员工请假不批合法吗,遇到这种情况怎么办?

员工请假不批是否合法需视具体情况而定。

一般而言，若员工已按公司规定的请假流程提出申请，且有合理事由，如生病、家中突发急事等，公司无正当理由不批，可能构成对员工权益的侵害。但如果员工请假未遵循公司既定流程，或者请假理由不合理、影响工作正常开展，公司拒绝批准则具有合理性。

遇到这种情况，员工可先与上级领导友好沟通，清晰说明请假事由及预计时长，争取获得理解与批准。若与上级沟通无果，可向人力资源部门反映，阐述自身情况，请求协调解决。若公司仍不批准，员工可考虑通过劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查公司的处理是否合规。也可咨询劳动争议调解机构，尝试通过调解解决矛盾。在整个过程中，员工要注意保留好相关证据，如请假申请记录、与领导沟通的凭证等，以备后续可能出现的劳动纠纷之需。总之，通过合理合法的途径积极维护自身请假的正当权益。
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根据以上内容，骆律师从法律角度分析如下：
员工请假不批是否合法需要分情况来看：
1. 若在规章制度规定的合理请假流程内：
比如按照公司规定提前提交请假申请，且请假事由合理正当，如病假有医院证明等，公司不批是不合法的。因为员工有合理的休假需求，公司应保障员工的休息权等合法权益。
2. 若未遵循公司请假流程：
例如未提前申请，或者请假理由不合理，公司不批则是合法的。公司有自身的管理秩序和运营需求，对于不符合规定的请假申请有权拒绝。

遇到这种情况可以这样做：
1. 了解公司规定：确认自己的请假申请是否符合公司的请假流程和要求。
2. 沟通协商：与上级领导再次诚恳沟通，说明自己请假的必要性和紧迫性，尝试争取批准。
3. 寻求工会或劳动部门帮助：如果与公司沟通无果，可以向公司工会反映情况，请求协调；也可以向当地劳动监察部门咨询，了解自己的权益，看是否能通过合法途径解决。
4. 考虑调整工作安排：若请假实在困难，可思考是否能在不请假的情况下，通过调整工作方式或与同事协作等，尽量减少对工作的影响。
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员工请假不批是否合法需视具体情况而定。

一般来说，如果员工请假符合公司的请假制度规定，比如提前按要求申请、有合理事由等，公司不批是不合法的。这可能侵犯了员工的休息休假权利。

遇到这种情况，员工可先与上级领导友好沟通，说明请假的必要性，了解不批准的原因。若沟通无果，可向公司人力资源部门反映，寻求合理解决方案。若仍无法解决，可考虑向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，督促公司依法处理员工的请假申请。

总之，员工应通过合理合法途径维护自身的请假权益，公司也应依据法律法规和自身制度妥善处理员工请假事宜。
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员工请假不批是否合法，需要视具体情况而定。

一般来说，如果员工按照公司的请假流程，提前合理时间提交了请假申请，且请假事由合理正当，比如生病需要就医、家中突发重大变故等，公司却无故不批，这是不合理的。因为员工有合理的需求需要时间去处理，公司应给予一定的理解和支持。

但要是员工请假不符合公司规定，比如未提前足够时间申请，或者请假理由不充分，公司不批假则是合法的。

遇到这种情况，首先员工应冷静与上级沟通，诚恳说明请假的真实原因和必要性，看是否能协商解决。若与上级沟通无果，可以找公司的人力资源部门反映情况，阐述自己的诉求，寻求合理的解决方案。如果仍无法解决，员工可考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。不过，在采取法律手段前，要先收集好相关证据，比如请假申请记录、沟通的凭证等，以便在后续过程中能够有力地支持自己的主张。