公司故意减少加班方式逼迫离职

公司故意减少加班方式以逼迫员工离职，这种行为实质上构成了对员工的不当解雇或逼迫离职的企图，违反了《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。特别是《劳动合同法》第三十八条，该条规定了用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反法律、法规或者劳动合同的约定侵害劳动者的合法权益的，劳动者可以解除劳动合同。在此情境下，若员工能证明公司行为符合该条规定的情形，有权要求经济补偿金。
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面对公司故意减少加班方式逼迫离职，员工可采取以下措施：1. 收集证据，如加班记录、工资单、公司通知等，证明公司行为不当；2. 拒绝写辞职申请书，保持就业状态；3. 咨询专业律师或法律机构，了解自身权益；4. 如证据充分，可依据《劳动合同法》第三十八条提出被迫辞职，并要求经济补偿。
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从法律角度，员工应首先保留所有与公司加班及逼迫离职相关的证据。其次，明确拒绝公司的非法要求，不签署任何不利于自己的文件。接着，可尝试与公司进行协商，若协商无果，则向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求公司支付经济补偿金并承担相应法律责任。