休产假单位不给发工资违法吗

产假单位不发工资存在法律风险，以下举例说明： 1、诉讼时效风险：员工若在知道不发工资后1年内未申请劳动仲裁，可能超过时效。例如某女职工产假结束后，单位两年未发工资，她此时申请仲裁，劳动争议仲裁委员会可能以超时效不予受理，使其无法通过仲裁维权。 2、经济损失风险：产假单位不发工资会让女职工失去收入来源，造成经济损失。如某女职工产假前月工资8000元，产假98天，单位不发工资，她将损失约26000元（8000元÷30天×98天），影响正常生活开支。
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判断产假单位不发工资是否违法，可依据相关法律规定： 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”若单位已缴纳生育保险，生育津贴由基金支付，单位可不发工资，但需确保员工获得津贴；若未缴纳，单位必须按产假前工资标准支付，此时不发工资即违反该法条，故未缴纳生育保险时单位不发工资违法。
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处理产假单位不发工资问题，需避免以下错误操作，以免影响权益： 1、忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为1年，自权益被侵害之日起算。若产假结束后超过1年才维权，可能因超时效得不到仲裁支持。 2、证据收集不全：部分员工未及时收集劳动合同、工资条、产假证明等关键证据，维权时难以充分举证，影响维权效果。 3、与单位激烈冲突：部分员工情绪激动与单位发生冲突，不仅不利于解决问题，还可能给单位留下不良印象，阻碍后续维权。 若你不知如何正确处理，或维权遇困难，可咨询我为您提供解答，获取专业法律帮助。
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产假单位不发工资是否违法需结合具体情况判断： 1. 若公司已缴纳生育保险，员工享受生育津贴，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付，此时单位可不发工资，但津贴低于产假前工资的，差额由单位补足。 2. 若公司未缴纳生育保险，产假工资应由单位按女职工产假前工资标准支付，单位不发工资属违法行为。员工可依法维权。