换公司要求补偿怎么办

换公司要求补偿时，若处理不当可能面临以下法律风险：
1. 时效风险：例如，原公司2023年3月未足额支付您2023年2月工资，您2024年4月才申请仲裁，已超过1年时效，仲裁委可能不支持您的补偿请求；
2. 证据链断裂风险：例如，您主张原公司未缴社保，但仅能提供2022年的社保记录，无法证明2023年的未缴情况，或提交的工资条无公司盖章，导致仲裁委不认可您的主张，最终无法获得补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
换公司要求补偿时，很多人会因操作不当导致权益受损，以下是常见错误：
1. 错过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，从您知道权益受损之日起算，超过时效仲裁委可能不予受理。例如，原公司2022年1月违法辞退您，您2023年2月才申请仲裁，就可能因时效过期被驳回；
2. 证据缺失或无效：未保存劳动合同、工资条等关键证据，或提交的证据是复印件且无原公司盖章，导致无法证明劳动关系或公司过错；
3. 盲目签署离职文件：原公司让您签“自愿离职申请书”或“放弃补偿声明”，您未看清内容就签字，事后再主张补偿会因书面文件受限。
若您曾有上述错误操作，或担心权益受损，建议及时咨询律师，让律师帮您挽回损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
换公司时员工能否要求补偿，关键看原公司是否存在违法或违约情形。以下分情况为您详细说明：
1. 若原公司违法解除劳动合同（如无理由辞退），您可要求支付赔偿金（2倍经济补偿）；
2. 若原公司存在未足额付薪、未缴社保等《劳动合同法》第38条规定的情形，您主动辞职也可要求经济补偿；
3. 若原公司与您协商一致解除合同，且您未放弃补偿，可要求按工作年限支付经济补偿；
4. 若原公司维持或提高待遇您仍拒绝续约，或您因个人原因主动辞职（无公司过错），则无法要求补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您换公司时要求补偿的法律依据主要来自《劳动合同法》的明确规定，以下结合法条具体分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第48条，若原公司违法解除劳动合同，您可选择继续履行或要求支付赔偿金（按第87条，为经济补偿的2倍）。例如，原公司无理由辞退您，即属违法解除，需支付赔偿金。同时，若原公司存在第38条规定的未足额付薪、未缴社保等情形，您主动辞职也符合第46条第1项的补偿条件，原公司需按第47条支付经济补偿（每满1年付1个月工资）。综上，只要原公司存在违法或违约情形，您换公司时要求补偿就有明确法律依据。