连续三个月降薪怎么办

您提到的连续降薪两次行为是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断。根据该法第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同（包括薪资），且需书面形式，公司单方面降薪违法。同时，第四条规定，涉及劳动报酬的重大事项需经职代会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定，若未履行此民主程序，降薪也不合法。综上，公司连续降薪两次，若未协商一致且未履行民主程序，违反劳动合同法，您有权主张降薪无效。
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面对连续降薪两次，劳动者常见错误操作可能损害权益，需注意：
1. 消极怠工（如不按时工作、旷工）可能违反规章制度，被公司解除合同，反处不利；
2. 未保留证据直接离职，维权时因缺乏证据难以证明公司降薪违法；
3. 超过一年仲裁时效才主张权利，可能丧失胜诉权。建议您及时咨询我，获取正确维权指导。
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公司连续降薪两次是否合法，取决于是否协商一致并履行法定程序，具体情形如下：
1. 若两次降薪均未协商一致且未履行民主程序，降薪不合法，您有权拒绝并要求按原合同支付工资；
2. 第一次协商一致但书面变更，第二次未协商一致，则第一次合法，第二次不合法；
3. 公司以经营困难降薪，履行民主程序且说明情况、降薪合理（如全员按比例降薪），但未协商一致，需结合证据判断，实践中存在争议。
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处理连续降薪两次时，特殊情形可能影响结果：
1. 公司经营严重困难（如疫情影响），履行民主程序（职代会/全体职工讨论、与工会协商），公示方案并全员按比例降薪两次，可能合法。此时您需举证公司经营困难不属实或程序瑕疵。
2. 您接受降薪并超过合理期限：第一次降薪后未提异议、按新标准领薪数月，第二次降薪后继续工作未反对，可能被视为事实接受降薪，仲裁/法院可能认定双方已达成一致，影响维权。
3. 劳动合同约定合法降薪条款：若合同明确特定条件下（如经营不善、绩效不达标）公司有权降薪，且条款合法，公司按约定履行程序后降薪两次，可能合法。您需审查条款合法性与合理性。