劳务派遣合同不续签经济补偿金怎么算

劳务派遣合同到期不续约时，劳务派遣工主张经济补偿金可能遇到的法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，合同2023年1月1日到期，单位明确不续签且不支付补偿，若劳务派遣工2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回请求，无法通过仲裁获补偿。
2. **证据链风险**：缺乏合同终止原因的直接证据，难以证明单位不续签。比如单位口头告知不续签但无书面通知，且未保留录音、聊天记录等证据，后续单位否认，主张是劳务派遣工不愿续签，因无法充分举证，可能无法获补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务派遣合同到期不续约经济补偿金的计算，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条有明确规定，具体如下：
**《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条**：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
符合单位应支付情形（如不续签）时，以劳务派遣工在劳务派遣单位的工作年限为计算基础：
- 工作满1年：1个月工资；
- 6个月≤年限<1年：按1年算，支付1个月工资；
- 年限<6个月：支付
0.5个月工资。
举例：
- 工作3年，月均工资5000元（未超三倍）：3×5000=15000元；
- 工作7个月，月均工资5000元：按1年算，5000元；
- 工作5个月，月均工资5000元：
0.5×5000=2500元；
- 月工资超三倍：按三倍封顶，年限≤12年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务派遣合同到期不续约，处理经济补偿金时需避免以下错误操作：
1. **忽视诉讼时效**：仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算（通常为合同到期日）。超期未申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法通过法律强制单位支付补偿。
2. **未保留关键证据**：未妥善保管合同、工资记录、单位不续签通知等证据，主张补偿时无法证明劳动关系、工作年限、工资标准及终止原因，面临举证不能风险，影响补偿获得。
3. **轻信口头承诺**：单位口头承诺支付补偿但事后拖延或反悔，若仅依赖口头承诺未签书面协议，发生纠纷时难以举证，权益易受损。
处理时建议谨慎，若有不确定之处，可咨询我为您提供具体应对策略。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务派遣合同到期不续约的经济补偿金计算，需先明确单位是否有支付义务，分情况说明：
根据《劳动合同法》，单位应支付经济补偿的情形：
1. 单位明确表示不续签合同，且无法定豁免情形；
2. 单位维持或提高原合同条件（如工资、岗位等）要求续签，劳务派遣工明确拒绝；
3. 劳务派遣工主动不续签，且单位不存在降低原合同条件等过错。
（注：若单位存在上述1以外的情形，如降低条件续签遭拒，则需支付补偿）