上班期间被砸死可以赔多少钱

上班期间被砸死的赔偿处理中，需避免以下常见错误操作。
1. 超期申请工伤认定：未在1年内提交申请，人社局将不予受理，导致无法从基金获赔
2. 材料不完整提交：如缺少劳动关系证明或事故现场证据，可能导致工伤认定失败
3. 私了放弃法定权利：与用人单位私下签订低价赔偿协议，未按法定标准索赔，后续无法再主张差额
若已出现上述错误，建议尽快咨询律师，避免权益进一步受损。
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上班期间被砸死的赔偿处理中，存在以下法律风险需警惕。
1. 工伤认定失败风险：如用人单位否认劳动关系，或无法证明死亡与工作直接相关，将无法获赔。实例：某员工上班期间擅自离岗被砸死，因不属于“工作时间和工作岗位”，工伤认定未通过
2. 诉讼时效经过风险：未在1年内申请工伤认定，将丧失胜诉权。实例：某家属因忙于处理后事，1年后才申请工伤认定，人社局驳回申请，无法获赔
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上班期间被砸死若被认定为工伤，可获三项核心赔偿。
上班期间被砸死若属于工伤，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1. 若存在工伤认定决定书：近亲属可从工伤保险基金领取三项赔偿，计算标准依《工伤保险条例》第三十九条执行
2. 若用人单位未缴纳工伤保险：所有赔偿由用人单位全额承担，赔偿项目及标准与基金支付一致
3. 若存在多个供养亲属：抚恤金按比例发放，总额不超过工亡职工生前工资
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上班期间被砸死的赔偿处理中，存在以下特殊情况影响结果。
1. 用人单位未参保：所有赔偿由用人单位承担，若单位无赔偿能力，家属可能面临执行难，需通过诉讼确认债权后申请强制执行
2. 存在第三方侵权：如砸人行为由第三方导致（如施工方违规操作），家属可同时主张工伤赔偿与侵权赔偿，但医疗费等实际支出不可重复获赔
3. 供养亲属范围争议：如继子女未形成抚养关系，或成年亲属虽无劳动能力但有其他收入来源，可能无法享受抚恤金，需通过劳动仲裁确认资格