劳动派遣企业回绝办理退休合法吗

劳动派遣企业回绝办理退休的处理可能会受到一些特殊情况影响，需区别对待。
1. 职工未完成工作交接：若职工未按企业规定完成工作交接，企业可暂不办理退休手续，但需书面告知职工交接要求和延迟期限，待交接完成后及时办理；
2. 社保缴费记录存在争议：若社保缴费记录显示缴费年限不足15年，但职工认为存在漏缴情况，需先向社保部门申请核查补缴，待缴费年限满足后，再要求企业办理退休手续；
3. 特殊工种退休争议：若职工从事特殊工种需提前退休，但企业对特殊工种的认定存在异议，需职工提供特殊工种证明材料（如工作岗位记录、工资单等），经社保部门审核确认后，企业再办理退休手续。
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劳动派遣企业回绝办理退休是否合法需结合具体情况判断，核心在于企业是否有正当理由。
企业不能无故拒绝为劳务派遣工办理退休手续。
1. 若职工已达到法定退休年龄（如男性60周岁、女性50周岁，特殊工种另有规定）且社保缴费年限满15年，劳务派遣企业无正当理由拒绝办理退休的，行为不合法；
2. 若职工未达到法定退休年龄，或社保缴费年限不足15年，劳务派遣企业可暂不办理退休手续，待满足条件后再办理；
3. 若职工存在未完成工作交接等情形，企业可与职工协商延迟办理，但需明确延迟期限，不得无限期拖延。
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针对劳动派遣企业回绝办理退休的合法性问题，我们可依据相关法律法规进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
若劳务派遣工已达到法定退休年龄且社保缴费满15年，劳务派遣企业作为用人单位，有义务为其办理退休手续。若企业无正当理由拒绝，违反上述法律规定，职工可依法维权。
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劳动派遣企业回绝办理退休可能引发一系列法律风险，需引起职工重视。
1. 养老金领取延迟风险：若企业拒绝办理退休，职工可能无法按时领取养老金，导致生活保障受到影响。例如，职工已达到60周岁且社保缴费满15年，企业拒绝办理退休，职工可能延迟数月甚至数年领取养老金，造成经济损失；
2. 证据链缺失风险：若职工未保留劳动合同、社保缴费记录等证据，维权时可能因无法证明与企业的劳动关系及自身符合退休条件，导致仲裁或诉讼失败。例如，职工仅口头与企业沟通，未保留书面沟通记录，企业否认拒绝办理退休，职工难以举证。