工作中受伤不给工资违法吗

工作中受伤后老板拒不支付工资，若符合法定条件，已涉嫌违反相关法律法规。以下结合具体法律条文展开分析：根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”一旦劳动者被认定为工伤，老板在停工留薪期内拒发工资，即构成违法。此处“原工资福利待遇不变”，指按受伤前正常工作时的工资标准支付，不得降低。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”即便受伤未被认定为工伤，只要双方存在劳动关系且劳动者已付出正常劳动，老板就必须支付工资；若劳动者处于患病或非因工负伤的医疗期，用人单位也需依法支付病假工资或疾病救济费，这是对劳动者获取劳动报酬权利的法律保障。因此，当劳动者因工受伤且符合工伤认定条件，或处于患病非因工负伤医疗期等法定情形下，老板拒发工资的行为均属违法，劳动者有权要求其支付相应工资。
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工作中受伤后老板不给工资，可能引发多项法律风险。以下通过实际案例为你具体说明：1. 无法获得工伤赔偿的风险。若劳动者受伤后，老板拒不配合申请工伤认定，且劳动者自身也未在法定时效内主动申请，导致无法被认定为工伤，那么停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤赔偿将无从谈起。例如，小王在工地作业时从脚手架坠落受伤，老板始终拖延，未协助其申请工伤认定，小王自己也未及时处理，直至一年后才想起维权，此时已超过工伤认定申请时效，无法被认定为工伤，最终自然无法获得相关赔偿。2. 工资追偿困难的风险。若双方未签订书面劳动合同，老板又否认存在劳动关系，且劳动者无法提供其他充分证据（如考勤记录、工牌、工作群聊天记录等）证明劳动关系，那么追讨受伤期间的工资会异常艰难。比如，小李在一家小餐馆打工，未签合同，工作中被热油烫伤后，老板不仅拒发工资，还否认其员工身份。小李仅能提供与老板的部分微信聊天记录，但内容未明确体现劳动关系及工资细节，这直接导致工资追偿过程困难重重。
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工作中受伤后老板不给工资，其行为通常是违法的。以下分不同情形详细解析：若双方存在劳动关系且受伤被认定为工伤，老板在停工留薪期内拒发工资属于违法行为。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。若受伤未被认定为工伤，但属于患病或非因工负伤，老板是否拒发工资需视具体情况而定。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工在医疗期内，用人单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，具体标准可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。若双方不存在劳动关系，而是劳务关系，老板拒发工资是否违法取决于双方约定。若约定了受伤期间工资支付事宜而未兑现，则构成违约；若未约定，老板通常无需支付受伤期间工资，但因老板提供的工作条件不安全等原因导致受伤的，老板可能需承担赔偿责任。
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工作中受伤后老板不给工资时，一些不当的维权行为可能会阻碍你的维权进程，以下是常见的错误做法：1. 未及时收集证据：部分劳动者受伤后，未及时留存与工作受伤相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证件、医疗诊断证明、事故现场的照片或视频、目击证人联系方式等。等到正式维权时，因证据不足，难以证明与用人单位存在劳动关系、受伤属于工伤等关键事实，进而影响维权结果。2. 超过法定维权时效：申请工伤认定有明确的时间限制，根据《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。若超过1年时效，可能无法再申请工伤认定，从而丧失享受工伤待遇的机会。劳动仲裁也有一年的时效期，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，超过时效同样可能导致仲裁请求不被支持。3. 采取过激维权手段：少数劳动者在老板拒发工资时，采取堵门、拉横幅、威胁恐吓等过激行为。这类方式不仅可能违反《治安管理处罚法》，情节严重时甚至可能触犯刑法，使自己陷入法律纠纷，同时也不利于问题的解决，反而可能激化矛盾。如果你已出现上述错误行为，或担心在维权中遇到其他问题，欢迎随时联系我，我会为你提供专业的解答和详细的维权建议。