暑假工可按规定辞职，需提前通知。依据《劳动合同法》，劳动者提前通知用人单位可解除劳动合同。未按规定辞职可能导致无法顺利解约，影响工资结算等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工辞职需合规。1. 一般情况下，提前三十日以书面形式通知用人单位，说明辞职意愿及理由。2. 如在试用期内，提前三日通知用人单位即可。3. 若遭遇用人单位暴力、威胁等严重情况，可立即解除劳动合同，并保留证据，必要时向劳动部门投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工辞职常见方式为书面通知或立即解除。如非特殊情况，应提前书面通知用人单位；若遇用人单位强迫劳动等严重情况，可立即解除劳动合同。
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