与军训机构合作被解雇不给钱违法吗

处理与军训机构合作被解雇不给钱的问题时，特殊情况会影响结果： 1、合作合同特殊约定：若合同约定特定不可抗力情形下解雇可不给钱且实际符合，机构行为可能合法，影响您获报酬。 2、您有重大过错但机构未及时提出：您严重违约致机构重大损害，机构却以不成立理由解雇不给钱，其行为不合法，您仍有权索报酬，过错认定和理由提出时间影响结果。 3、存在事实合作关系但无书面合同：无书面合同但有事实合作，需其他证据证明合作内容、报酬标准等，证据充分度影响解雇行为合法性认定。
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判断与军训机构合作被解雇不给钱是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条分析： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。” 若您与军训机构存在劳动关系，机构以此条解雇且不给钱可能合法；若为合作关系而非劳动关系，不直接适用该条款，需依合同约定判断，合同无合法约定则解雇不给钱不合法。
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与军训机构合作被解雇不给钱可能面临法律风险，举例说明： 1、证据链风险：若缺少证明合作关系、工作内容、报酬标准及被解雇事实的关键证据（如无书面合同、工作记录不全），仲裁或诉讼中难以充分举证，影响维权结果。例如仅口头说明工作但无书面材料，机构否认时维权困难。 2、诉讼时效风险：若纠纷属劳动争议，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。超一年未维权，仲裁申请可能不被受理，无法通过法律途径获报酬。
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处理与军训机构合作被解雇不给钱问题，需避免常见错误操作： 1、忽视证据收集：被解雇后未及时收集保存合作合同、工作凭证等证据，后续维权无法举证，增加难度。 2、采取过激行为：因情绪激动采取堵门、争吵等行为，不仅无法解决问题，还可能违法担责，不利于协商。 3、超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，超时效可能丧失胜诉权；合作合同纠纷也有诉讼时效限制，忽视时效会导致维权失败。 为避免错误操作影响纠纷解决，建议您及时咨询我，我可为您提供解答。