国家法定假日工资老板给双倍能告么

国庆节加班不给双倍工资，劳动者或面临法律风险，具体如下：
1. **经济损失风险**：若在10月4日至7日（休息日）加班，单位既不补休也不支付双倍工资，劳动者将损失应得报酬。例如，日工资200元的员工10月5日加班，按规定应获400元（双倍），若未支付即损失400元。
2. **证据链风险**：缺乏充分证据（如加班通知、考勤记录）证明加班事实及未支付工资，维权易失败。例如仅口头主张加班而无书面证据，用人单位否认时难以维权。
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面对国庆节加班不给双倍工资问题，劳动者需避免以下错误操作：
1. **忽视证据收集**：部分劳动者未及时保存加班通知、考勤记录等证据，维权时因证据不足难以证明事实，导致失败。
2. **超过维权时效**：劳动仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。若长期不主张权利，即使单位未支付工资，也可能因时效问题无法获支持。
3. **采取过激行为**：协商不成后罢工或扰乱秩序，不仅无法解决问题，还可能违法并承担责任，反而损害权益。
若已出现上述问题或对维权存疑，可随时咨询我，我会为您提供详细解答和正确指导。
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处理国庆节加班不给双倍工资问题时，存在以下特殊情形影响处理结果：
1. **制度未执行**：用人单位虽有书面加班审批制度，但未要求执行，实际安排加班却未履行审批。此时双方争议下，单位可能以未审批为由否认加班，劳动者需提供其他证据证明是单位安排的加班。
2. **自愿加班未获同意**：若劳动者未接到单位加班安排，出于个人原因自愿工作，用人单位可不支付加班工资，因此无法主张双倍工资。
3. **综合计算工时工作制**：实行该制度的岗位，加班时间按综合计算周期内总工作时间与法定标准工时比较确定。若国庆节加班时间未超法定标准工时总数，用人单位可能无需支付双倍工资，具体需结合周期内工作时长判断。
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国庆节加班不给双倍工资是否违法，需结合具体日期和法律规定判断：
国庆节加班报酬标准因日期不同而异：
1. **10月1日至3日（法定休假日）**：按规定应支付不低于工资300%的报酬，未支付即违法（非双倍工资）。
2. **10月4日至7日（调休休息日）**：若单位不安排补休，需支付不低于工资200%的报酬（即双倍工资），未支付即违法；若安排补休，则不违法。