年休假领导不批准怎么办

年休假遭领导拒批时，员工可依法维权。具体分三种情况：
1. 连续工作满一年却未休年假，领导无正当理由拒批的，员工有权要求单位安排补休或支付未休年假工资。
2. 单位因生产工作特点确需跨年度安排休假，且已与员工协商一致的，领导可暂不批准当年休假，但需在次年补休。
3. 员工自愿书面放弃休假的，领导可不予批准，但单位需保留书面证明，否则仍需承担未安排休假的责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
领导不批准年休假可能存在法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从员工知道或应当知道权益被侵害时起算。比如2023年5月申请休假被拒，2024年6月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能不予受理。
2. 证据链风险：缺乏有效证据（如书面申请、邮件记录、聊天记录等）将导致维权失败。若员工仅口头申请，单位又否认收到，因无法证明权益受损，仲裁或法院可能不予支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
年休假不批的处理可能受特殊情况影响：
1. 企业特殊安排：因生产工作特点（如旅游旺季、建筑赶工期等）确需跨年度安排休假，且与员工协商一致的，领导可暂不批准当年休假，员工需待次年补休，不能立即要求补薪，处理周期会延长。
2. 员工自愿放弃：员工因个人原因书面自愿放弃休假，领导可不予批准。但需确保书面声明真实有效（无欺诈、胁迫），否则单位仍需依法安排休假并支付补偿。
需要更具体的法律指引或操作建议？可以随时和我说，我来为你详细解答~