公司交的社保不想交了怎么办

针对“公司交的社保不想交了怎么办”，以下为常见错误操作行为：
1. 在职时单方面要求公司停缴社保：部分员工因想多拿工资，要求公司停缴社保，这属于违法行为，公司若同意停缴需承担补缴责任，员工也会失去社保待遇，后续补缴还可能产生滞纳金。
2. 离职后未及时办理社保转移或停缴：离职后未主动联系公司办理社保手续，导致社保关系长期挂在原公司，若原公司误缴或产生额外费用，可能引发财务纠纷，且影响新单位参保。
3. 伪造材料申请停缴社保：如在职时伪造离职证明申请停缴，一旦被社保机构查出，需补缴社保并面临行政处罚，情节严重还可能影响个人征信。

若您曾出现上述错误操作或担心权益受损，欢迎进一步向律师咨询，及时纠正并维护自身合法权益。
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您咨询的“公司交的社保不想交了怎么办”这一问题，核心需区分社保类型及停保条件来处理。以下为不同情况的详细说明：
公司交的社保能否停缴需分情况判断，并非想停就能停。

1. 若您仍在职且与公司存在劳动关系：公司交的社保（含养老、医疗等五险）是法定强制缴纳的，您和公司都无权单方停缴，必须依法持续缴纳至劳动关系终止。
2. 若您已离职或与公司解除劳动关系：您可通过公司办理社保停缴手续，公司需在15日内为您转移社保关系；若您后续无新单位，可选择以灵活就业人员身份续缴或暂时停缴（但部分险种停缴会影响待遇）。
3. 若您是灵活就业人员自行缴纳社保：可自主向社保经办机构申请停缴，无需经公司同意。
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针对您“公司交的社保不想交了怎么办”的直接回复，需结合《社会保险法》等法律法规进行依据分析：
根据《中华人民共和国社会保险法（2018年修正）》第二条规定，国家建立基本养老、医疗、工伤、失业、生育保险制度，保障公民在特定情况下的物质帮助权。第五十八条明确，用人单位需在用工30日内为职工办理社保登记，未登记的由社保机构核定缴费。《劳动合同法》第五十条要求，用人单位在解除劳动合同时15日内办理社保转移。

分析：若您在职，公司交社保是法定强制义务，您和公司均无权停缴，违反则需补缴并承担滞纳金；若已离职，公司有义务配合停缴并转移社保，您可选择后续缴费方式；灵活就业人员停缴需自行申请。结论：在职时不可停缴，离职后可依法办理停缴或转移。
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针对“公司交的社保不想交了怎么办”，以下为可能出现的法律风险点：
1. 在职停缴社保的补缴及滞纳金风险：实例：小王在职时与公司约定停缴社保，半年后被社保机构核查发现，公司需为小王补缴半年社保费用，同时按日加收万分之五的滞纳金，小王个人也需补缴个人应缴部分，总计损失数千元。
2. 社保断缴影响待遇享受的风险：实例：小李离职后未续缴社保，停缴3个月后突发疾病住院，因医保断缴无法报销医疗费用，自行承担了全部10万元医疗费，且后续重新参保需等待一定期限才能恢复医保待遇。