没签劳动合同求赔偿合法吗

未签劳动合同的赔偿诉求具有合法性，这是法律对劳动者权益的明确保障。以下分情况详细说明：
1. 用人单位用工超1个月不满1年未签合同，劳动者有权要求每月支付二倍工资。因用人单位未在法定期限内履行书面签约义务，违反了《劳动合同法》的强制性规定。
2. 用工满1年仍未签约的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者仍可主张自用工满1个月次日至满1年前一日期间的二倍工资。
3. 若用人单位能证明未签合同系劳动者自身原因（如用人单位书面通知签约，劳动者无正当理由拒签），则无需支付双倍工资。
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未签劳动合同索赔时，需注意以下法律风险，结合实例更易理解：
1. 证据链风险：劳动者若无法充分证明事实劳动关系，赔偿诉求可能不被支持。例如，小王在公司工作半年未签合同，仅提供同事口头证言，无工资记录、工作证等书面证据，公司否认劳动关系，仲裁委可能因证据不足驳回其赔偿请求。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，超时效申请可能无法获赔。例如，小李工作两年未签合同，离职后次年才申请仲裁，公司以时效抗辩，其双倍工资主张将难以实现。
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未签劳动合同的赔偿合法性，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，结合法条分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”此条明确签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。
第八十二条进一步规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
综上，用人单位未在入职1个月内签订书面合同的，即违反第十条规定，劳动者依据第八十二条主张双倍工资赔偿完全合法，用人单位应承担相应法律责任。
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未签劳动合同主张赔偿时，需避免以下错误操作，以免影响维权结果：
1. 忽视证据收集或保存不当：部分劳动者认为事实劳动关系存在即可获赔，不重视收集工资记录、工作证等关键证据，或证据不完整、丢失，导致无法证明劳动关系，赔偿诉求难获支持。
2. 超仲裁时效主张权利：有些劳动者知晓赔偿权利但未及时了解仲裁时效（1年），权利被侵害超1年后才申请仲裁，公司以时效抗辩，劳动者可能无法获赔。
3. 私下协商时妥协不当：协商赔偿时，部分劳动者因缺乏法律知识，在公司压力或误导下，同意远低于法定标准的赔偿金额，或签署放弃其他权利的协议，损害自身合法权益。
若你在索赔过程中存在上述问题，或担心操作不当，可随时咨询我，我会为你提供详细解答，避免权益受损。