被公司裁了,公司还在招人还能去吗

关于被公司裁掉后公司还在招人能否回去的问题，需结合法律规定和公司实际情况判断。
被公司裁掉后公司还在招人，若公司裁员程序合法且新岗位与原岗位无本质差异，你有权要求优先录用；若不符合优先录用条件，则需看公司是否愿意重新聘用。
1. 如果公司裁员符合《劳动合同法》第四十一条规定（如经营困难、转产调整等），且在裁员后六个月内重新招用人员，你作为被裁减人员有权要求公司通知你，并在同等条件下优先录用。
2. 如果公司裁员程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），你可先主张裁员违法，要求恢复劳动关系或赔偿，此时是否能重新入职需以公司是否愿意纠正错误或双方协商结果为准。
3. 如果新招聘岗位与你原岗位存在实质性差异（如技能要求、工作内容完全不同），公司可能以“岗位调整”为由不适用优先录用条款，你需重新参与岗位竞聘。
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被裁后公司还在招人，可能存在以下法律风险，需提前防范。
1. 公司拒绝优先录用的风险：若公司符合优先录用条件却未通知你，或在你提出要求后拒绝录用，你可能面临无法重新入职的风险。例如，公司裁员后三个月内招聘与你原岗位相同的职位，却未通知你，而是录用了外部人员，你需通过劳动仲裁主张权利。
2. 重新入职后权益受损的风险：若你重新入职后，公司降低你的薪资待遇或调整岗位，可能违反劳动合同约定。例如，公司重新聘用你时，将你的薪资从原每月8000元降至6000元，且未与你协商一致，你需承担薪资减少的损失。
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针对被裁后公司招人能否回去的问题，可依据《劳动合同法》相关规定分析你的权利。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十一条规定：“用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。”
若公司裁员程序合法（如履行了提前通知工会、向劳动部门报告等义务），且在裁员后六个月内招聘与你原岗位性质相同或相似的岗位，你作为被裁减人员享有法定优先录用权，公司应当通知你并优先录用。若公司未履行通知义务或未优先录用，你可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
若公司裁员程序不合法（如未支付经济补偿、未说明裁员原因等），则裁员行为本身无效，你可主张恢复劳动关系，此时是否能重新入职需以法律认定的劳动关系状态为准。
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被裁后公司还在招人时，以下错误操作可能影响你的权益，需特别注意。
1. 未及时主张优先录用权：若公司在裁员后六个月内招人，你未在法定期限内要求优先录用，可能丧失法定权利。例如，公司未主动通知你，你也未询问，导致新岗位被他人占据。
2. 盲目重新竞聘而放弃维权：若公司裁员程序不合法，你本可主张恢复劳动关系或赔偿，但因急于重新入职而放弃维权，可能导致经济损失。例如，公司未支付经济补偿，你却直接参与新岗位竞聘，事后无法再要求补偿。
3. 与公司沟通时泄露不利信息：在与公司沟通时，若承认自己“不适合原岗位”或“自愿离职”，可能被公司作为拒绝优先录用的理由。例如，你在面试新岗位时表示“之前的裁员是因为自己能力不足”，公司可能以此为由不优先录用你。
如果你不确定自己的操作是否正确，建议及时咨询律师，避免因错误行为损害权益。