拖欠工资怎样去解决

拖欠工资问题需依据法律途径解决。按照《劳动法》等相关法规，员工完全有权利要求支付被拖欠的工资，否则可能对个人生活及合法权益造成重大影响。长期拖欠不仅会让员工陷入生活困境，还可能引发一系列社会问题。
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对拖欠工资，有多种合法手段可供选择，包括调解、投诉、仲裁及诉讼。首先，建议尝试私下与雇主进行调解，寻求和解；若调解不成，可向劳动行政部门正式投诉，请求其介入处理；若投诉后问题仍未得到解决，则可申请劳动仲裁，利用法律手段为自己维权；最后，若对仲裁结果不满，还可以提起民事诉讼，坚决捍卫自己的合法权益。
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解决拖欠工资问题，关键在于采取行动。具体步骤为：第一步，尝试与雇主私下协商，看能否达成和解；第二步，若协商失败，立即向劳动行政部门投诉，请求其帮助解决问题；第三步，若投诉后问题仍未解决，应申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益；第四步，若对仲裁结果仍不满意，可进一步提起民事诉讼，确保自己的合法权益得到充分保障。
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