公司辞退员工提前一个月告知可行吗

1.公司提前一个月告知辞退员工，一般可行。无过失性辞退，像员工病愈不能从事原工作等情况，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资，就能解除合同。

2.若属过失性辞退，如员工严重违反制度，公司可立即辞退且无需补偿。

3.公司违法辞退，即便提前告知，员工也能要求继续履行合同或获赔偿金。
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1.公司辞退员工提前一个月告知大多情况下可行。无过失性辞退时，像员工医疗期满无法胜任工作等，公司提前三十日书面通知或额外支付一月工资可解除合同。
2.但过失性辞退，如员工严重违反公司规章，公司无需提前通知，可立即解除且无需支付补偿。
3.若公司违法辞退，即便提前一个月告知，员工有权要求继续履行合同或获赔偿金。

解决措施和建议：
公司在辞退员工时，要先明确辞退情形是无过失性、过失性还是违法辞退。对于无过失性辞退，严格按法律规定提前书面通知或支付代通知金。对于过失性辞退，要保留好员工违反规章等证据。员工若遇到违法辞退，应积极收集证据维护自身权益。
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结论：
公司辞退员工提前一个月告知大多可行，但过失性辞退无需提前通知，违法辞退提前告知也需承担相应责任。
法律解析：
根据法律规定，在无过失性辞退情形下，像员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作等，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资就能解除劳动合同。然而，若员工存在严重违反公司规章制度等过失性情形，公司可立即解除合同且无需提前通知和支付经济补偿。若公司辞退行为违法，即便提前一个月告知，员工也可要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
若您在劳动权益方面有疑问，不确定公司的辞退行为是否合法，可向专业法律人士咨询以维护自身权益。
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（一）无过失性辞退：当员工出现患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作等情况，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后可解除合同。此时公司要注意保留员工不能胜任工作的相关证据，书面通知要规范且送达员工。
（二）过失性辞退：若员工严重违反公司规章制度，公司可立即解除劳动合同且无需提前通知和支付经济补偿。公司要确保规章制度制定程序合法、内容合理且已向员工公示，同时有充分证据证明员工的违规行为。
（三）违法辞退：即便提前一个月告知，员工有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。员工可收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
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法律分析：
（1）在无过失性辞退时，公司提前一个月书面告知员工，或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。这保障了公司在合理情形下的用人调整权，也给予员工一定缓冲期。
（2）对于过失性辞退，公司无需提前通知且不用支付经济补偿。这是因为员工的过错行为对公司正常运营造成影响，公司有权即时解除劳动关系。
（3）若公司违法辞退，即便提前一个月告知，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。这是对员工合法权益的保护，防止公司滥用辞退权。

提醒：
公司辞退员工需准确判断辞退情形，避免违法辞退风险。员工遇到辞退情况，要分清自身属于哪种情形，权益受损时可咨询专业法律意见。